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精准帮扶信息化,打牢送温暖基础
□刘一颖 张艳丽 报道
本报济南2月5日讯 省总工会日前下发通知,部署2018年元旦春节期间开展送温暖活动。通知要求,聚焦困难职工,根据建档立卡情况,逐级分解进行家访调研,重点走访供给侧结构性改革中的困难企业、去产能任务重的企业。
为推进精准帮扶信息化、打牢送温暖活动基础,省总工会打造了精准帮扶工作平台,包括帮扶工作管理系统、手机APP和微信平台。“经过前期走访调研,我们已将全省困难职工实际生活状况、主要致困因素、帮扶需求等详细信息录入平台,进一步了解困难职工的发展诉求。”省总工会副主席魏丽告诉记者,全省建档困难职工由2016年底17.7万户减少到2017年底8.5万户,帮助9.2万户困难职工解困脱困。此外,省总工会还与民政部门实现信息资源共享,将民政部门提供的全省最低生活保障人员信息与困难职工家庭成员的信息进行核查比对,提高困难职工帮扶的精确度。
省总工会已拨付500万元专项经费,围绕“去产能”涉及的重点行业,实施职工培训促进分流安置专项行动。同时,同步展开就业对接服务,先后向转岗职工提供招聘企业近2000家,用工岗位10000余个,签订就业意向书和就业协议1860余份。
送温暖不只是送物资,更要助力困难职工解困脱困。近日,省总工会与海信集团签订帮扶困难职工框架协议。按照协议,海信集团三年内面向全省困难职工家庭提供1000个就业岗位。此外,海信集团还将在全省范围内为困难职工家庭提供电视机等1000件家用电器产品,根据困难职工需求,通过普惠服务基地发放。
企业有困难,不能凉了员工心
□记者 从春龙 报道
本报烟台2月5日讯 “企业退休员工该补缴的社会保险全补上了,我们是特困企业,但绝不能让一个退休员工特困。”岁末年初,烟台北极星国有控股有限公司党委书记、董事长张兆基长长地舒了口气。
作为国内钟表业曾经的利税大户,北极星从上世纪90年代开始经营困难。以旗下的北极星手表总厂为例,2000年被列入烟台市特困企业,各种欠薪欠费达3000多万元。“企业欠的账,我们一直都在还。手表总厂去年多方筹措60多万元,为6名退休员工补缴了社保。这些年来,党委政府积极帮助协调,我们也勒紧裤腰带,先后补缴了1000多万社保费。”随着部分业务扭亏为盈,张兆基信心满满想打个翻身仗。
作为特困企业,员工补缴社保、补发工资等方面诉求很多。公司为保证员工利益,深入调查了解困难员工基本情况,及时了解他们的家庭收入情况、解困需求和思想状态,做到“发现一户,归档一户；脱贫一户,注销一户。”“企业有困难,不能凉了员工的心。”张兆基说,困难职工的事,企业要管、党组织更要管。公司及下属各企业班子成员33人,与33个特困员工家庭“一对一”结对帮扶。班子成员自己掏腰包看望群众,并在日常工作中坚持“育、病、丧、灾、节”必访原则。
转型发展的路上,北极星从没忘记自己的员工,这是企业宝贵的财富。经过埋头研发,北极星表业有限公司2016年推出智能手表减速器,这一个小小的配件,可让智能手表在电和机械之间完美融合。2017年,这个小配件就为表业公司带来529万元销售额。
□刘一颖 张艳丽 报道
本报济南2月5日讯 省总工会日前下发通知,部署2018年元旦春节期间开展送温暖活动。通知要求,聚焦困难职工,根据建档立卡情况,逐级分解进行家访调研,重点走访供给侧结构性改革中的困难企业、去产能任务重的企业。
为推进精准帮扶信息化、打牢送温暖活动基础,省总工会打造了精准帮扶工作平台,包括帮扶工作管理系统、手机APP和微信平台。“经过前期走访调研,我们已将全省困难职工实际生活状况、主要致困因素、帮扶需求等详细信息录入平台,进一步了解困难职工的发展诉求。”省总工会副主席魏丽告诉记者,全省建档困难职工由2016年底17.7万户减少到2017年底8.5万户,帮助9.2万户困难职工解困脱困。此外,省总工会还与民政部门实现信息资源共享,将民政部门提供的全省最低生活保障人员信息与困难职工家庭成员的信息进行核查比对,提高困难职工帮扶的精确度。
省总工会已拨付500万元专项经费,围绕“去产能”涉及的重点行业,实施职工培训促进分流安置专项行动。同时,同步展开就业对接服务,先后向转岗职工提供招聘企业近2000家,用工岗位10000余个,签订就业意向书和就业协议1860余份。
送温暖不只是送物资,更要助力困难职工解困脱困。近日,省总工会与海信集团签订帮扶困难职工框架协议。按照协议,海信集团三年内面向全省困难职工家庭提供1000个就业岗位。此外,海信集团还将在全省范围内为困难职工家庭提供电视机等1000件家用电器产品,根据困难职工需求,通过普惠服务基地发放。
企业有困难,不能凉了员工心
□记者 从春龙 报道
本报烟台2月5日讯 “企业退休员工该补缴的社会保险全补上了,我们是特困企业,但绝不能让一个退休员工特困。”岁末年初,烟台北极星国有控股有限公司党委书记、董事长张兆基长长地舒了口气。
作为国内钟表业曾经的利税大户,北极星从上世纪90年代开始经营困难。以旗下的北极星手表总厂为例,2000年被列入烟台市特困企业,各种欠薪欠费达3000多万元。“企业欠的账,我们一直都在还。手表总厂去年多方筹措60多万元,为6名退休员工补缴了社保。这些年来,党委政府积极帮助协调,我们也勒紧裤腰带,先后补缴了1000多万社保费。”随着部分业务扭亏为盈,张兆基信心满满想打个翻身仗。
作为特困企业,员工补缴社保、补发工资等方面诉求很多。公司为保证员工利益,深入调查了解困难员工基本情况,及时了解他们的家庭收入情况、解困需求和思想状态,做到“发现一户,归档一户；脱贫一户,注销一户。”“企业有困难,不能凉了员工的心。”张兆基说,困难职工的事,企业要管、党组织更要管。公司及下属各企业班子成员33人,与33个特困员工家庭“一对一”结对帮扶。班子成员自己掏腰包看望群众,并在日常工作中坚持“育、病、丧、灾、节”必访原则。
转型发展的路上,北极星从没忘记自己的员工,这是企业宝贵的财富。经过埋头研发,北极星表业有限公司2016年推出智能手表减速器,这一个小小的配件,可让智能手表在电和机械之间完美融合。2017年,这个小配件就为表业公司带来529万元销售额。