□通讯员 王阳 报道
本报东营讯 今年以来,胜利河口采油厂依托内部信息网、电视台、车厢讲坛以及官方微信等阵地,围绕员工关心的深化改革、价值创造、提质增效等热点、难点和焦点问题,开设《改革有我,创效看我》视频访谈栏目,邀请专业部门专家和典型人物代表,接受专题采访,并采取MG动画、场景还原等方式,把抽象的道理和复杂的内容进行具象化、生动化展示,用员工喜欢的方式传递形势任务。
《改革有我,创效看我》视频访谈栏目采取“点题式”运行。在征求干部员工意见建议的基础上,河口厂党委点出“新型管理区如何建设”“1+2+2绩效考核对采油厂创收创效以及员工收入的影响”“观念如何转、效益如何创”等十余个必答访谈课题,由栏目组制作成视频节目,做到员工想听什么就讲什么。针对员工关心的外闯市场后的待遇、岗位调整等问题,厂经营管理科、人力资源科专业人员通过访谈栏目讲解“经营绩效+风险管控责任”考核政策、人力资源优化政策等,打消了员工疑虑。目前,河口厂有417名员工主动承揽社区物业、原油押运、余热代气等外部创收业务。针对基层关心的新型管理区基层党建工作如何开展的问题,栏目组邀请采油管理十区负责人讲解在注采班(站)推行的“党小组长、行政班(组)长、工会小组长、团青小组长和兴趣小组长”基层“五长”模式,以及在机关推行的“党小组+项目组”模式,为其他管理区提供可复制、可推广的基层党建经验。
相较于传统的集中宣讲模式,《改革有我,创效看我》视频访谈栏目传播速度更快、受众面更广。栏目制作人王忱介绍,借力新媒体平台以及厂信息网、电视台、车厢讲坛等传统媒体平台,员工可以随时随地观看宣讲内容。目前,《改革有我,创效看我》视频访谈节目已制作十期,累计观看近10万人次。注采1004站党支部书记苟炳杰说:“以前在宣讲政策时,怕讲错、怕讲不清、怕员工误解,而专题视频访谈的内容,员工爱听,也很有权威性。”观看完绩效考核相关访谈后,网友“淼淼”留言说:“原先害怕闯市场失去原有岗位,现在不担心了,已经报名参加了厂里组织的原油押运承揽业务。”
本报东营讯 今年以来,胜利河口采油厂依托内部信息网、电视台、车厢讲坛以及官方微信等阵地,围绕员工关心的深化改革、价值创造、提质增效等热点、难点和焦点问题,开设《改革有我,创效看我》视频访谈栏目,邀请专业部门专家和典型人物代表,接受专题采访,并采取MG动画、场景还原等方式,把抽象的道理和复杂的内容进行具象化、生动化展示,用员工喜欢的方式传递形势任务。
《改革有我,创效看我》视频访谈栏目采取“点题式”运行。在征求干部员工意见建议的基础上,河口厂党委点出“新型管理区如何建设”“1+2+2绩效考核对采油厂创收创效以及员工收入的影响”“观念如何转、效益如何创”等十余个必答访谈课题,由栏目组制作成视频节目,做到员工想听什么就讲什么。针对员工关心的外闯市场后的待遇、岗位调整等问题,厂经营管理科、人力资源科专业人员通过访谈栏目讲解“经营绩效+风险管控责任”考核政策、人力资源优化政策等,打消了员工疑虑。目前,河口厂有417名员工主动承揽社区物业、原油押运、余热代气等外部创收业务。针对基层关心的新型管理区基层党建工作如何开展的问题,栏目组邀请采油管理十区负责人讲解在注采班(站)推行的“党小组长、行政班(组)长、工会小组长、团青小组长和兴趣小组长”基层“五长”模式,以及在机关推行的“党小组+项目组”模式,为其他管理区提供可复制、可推广的基层党建经验。
相较于传统的集中宣讲模式,《改革有我,创效看我》视频访谈栏目传播速度更快、受众面更广。栏目制作人王忱介绍,借力新媒体平台以及厂信息网、电视台、车厢讲坛等传统媒体平台,员工可以随时随地观看宣讲内容。目前,《改革有我,创效看我》视频访谈节目已制作十期,累计观看近10万人次。注采1004站党支部书记苟炳杰说:“以前在宣讲政策时,怕讲错、怕讲不清、怕员工误解,而专题视频访谈的内容,员工爱听,也很有权威性。”观看完绩效考核相关访谈后,网友“淼淼”留言说:“原先害怕闯市场失去原有岗位,现在不担心了,已经报名参加了厂里组织的原油押运承揽业务。”