□通讯员 刘庆路
记 者 左丰岐 报道
本报微山讯 近日,山东能源枣矿集团新安煤业公司2017年三季度“新安工匠”评选出炉,综采二区电工徐继龙等6人榜上有名。今年以来,新安煤业公司已评出了两届、12名“新安工匠”,这是该公司加强培养“工匠精神”、塑造创新企业的一个缩影。
新安煤业公司注重把弘扬工匠精神和创新精神结合起来,落到实处、融入日常,通过健全“212”创新机制、开展“新安工匠”评选、组织岗位练兵技术比武,建设知识型、技能型、创新型职工队伍,推进创新开放型枣矿建设步伐。他们从政策和制度设置上,把优质资源向工匠、劳动者倾斜,积极搭建争相创新的平台,引导职工锻炼“匠艺”。
他们建立起以技能大师和劳模命名的创新工作室以及实训工作站、人才俱乐部、QC攻关组、金蓝领导师团、大学生创新园等“六个创新平台”,建立了“212”创新评选表彰机制,开展岗位练兵、技术比武、名师带高徒等活动,为推动和带领职工成为知识型、技能型、创新型的行家里手提供沃土。
在新安煤业公司,“技师课堂”人人皆知,采煤、掘进、机电、运输、通防、洗煤六大专业的各个单位都分别有自己的“技师课堂”。担任技师课堂的导师,也是在职工中备受推崇的各专业的技术大拿、首席技师或金蓝领。这其中很多人被评为“新安工匠”,全国煤炭行业技能大师、综采二区电工徐继龙就是其中之一。
在此基础上,该矿还经常组织“五新十小”群众性创新创效活动,即推广应用新方法、新技术等“五新”和小发明、小革新等“十小成果”,激发全员创新创效的积极性。
“我们公司不缺工匠,但缺少工匠精神。今年我们培养选树‘新安工匠’,加上之前建立的‘212’创新评选机制,就是希望更多的职工能够树立精益求精、精雕细琢,追求极致、追求完美的工匠精神。”新安煤业公司经理张延伟说。
他们优先授予专业领域拥有专业特长的技师、金蓝领“劳动模范”等荣誉称号,让他们在面子上受尊重；首席技师和金蓝领每月可以享受技师津贴,让他们在经济上得实惠；首席技师和金蓝领还优先被推荐担任班组长或工区管理人员,让他们在政治上有前途。
技师们不负重托,他们凭借一手“独门秘籍”,从普通工人成为闻名矿区的“工匠”,并在推动矿井创新发展的过程中发挥着越来越重要的作用。据统计,该公司目前具有技师以上技术等级的职工263人,96人被评聘为首席技师或金蓝领,其中3人被评为全国煤炭行业技能大师。
记 者 左丰岐 报道
本报微山讯 近日,山东能源枣矿集团新安煤业公司2017年三季度“新安工匠”评选出炉,综采二区电工徐继龙等6人榜上有名。今年以来,新安煤业公司已评出了两届、12名“新安工匠”,这是该公司加强培养“工匠精神”、塑造创新企业的一个缩影。
新安煤业公司注重把弘扬工匠精神和创新精神结合起来,落到实处、融入日常,通过健全“212”创新机制、开展“新安工匠”评选、组织岗位练兵技术比武,建设知识型、技能型、创新型职工队伍,推进创新开放型枣矿建设步伐。他们从政策和制度设置上,把优质资源向工匠、劳动者倾斜,积极搭建争相创新的平台,引导职工锻炼“匠艺”。
他们建立起以技能大师和劳模命名的创新工作室以及实训工作站、人才俱乐部、QC攻关组、金蓝领导师团、大学生创新园等“六个创新平台”,建立了“212”创新评选表彰机制,开展岗位练兵、技术比武、名师带高徒等活动,为推动和带领职工成为知识型、技能型、创新型的行家里手提供沃土。
在新安煤业公司,“技师课堂”人人皆知,采煤、掘进、机电、运输、通防、洗煤六大专业的各个单位都分别有自己的“技师课堂”。担任技师课堂的导师,也是在职工中备受推崇的各专业的技术大拿、首席技师或金蓝领。这其中很多人被评为“新安工匠”,全国煤炭行业技能大师、综采二区电工徐继龙就是其中之一。
在此基础上,该矿还经常组织“五新十小”群众性创新创效活动,即推广应用新方法、新技术等“五新”和小发明、小革新等“十小成果”,激发全员创新创效的积极性。
“我们公司不缺工匠,但缺少工匠精神。今年我们培养选树‘新安工匠’,加上之前建立的‘212’创新评选机制,就是希望更多的职工能够树立精益求精、精雕细琢,追求极致、追求完美的工匠精神。”新安煤业公司经理张延伟说。
他们优先授予专业领域拥有专业特长的技师、金蓝领“劳动模范”等荣誉称号,让他们在面子上受尊重；首席技师和金蓝领每月可以享受技师津贴,让他们在经济上得实惠；首席技师和金蓝领还优先被推荐担任班组长或工区管理人员,让他们在政治上有前途。
技师们不负重托,他们凭借一手“独门秘籍”,从普通工人成为闻名矿区的“工匠”,并在推动矿井创新发展的过程中发挥着越来越重要的作用。据统计,该公司目前具有技师以上技术等级的职工263人,96人被评聘为首席技师或金蓝领,其中3人被评为全国煤炭行业技能大师。