□ 本报记者 姜国乐 尹彤
本报通讯员 常 远 宣兆川
今年以来,济宁市公安局重视队伍激励保障工作,创新实施“送教上岗”“送奖上岗”“送医上岗”“送心理服务上岗”四项暖警爱警举措,缓释民警工作压力,凝聚警心,提振士气,激发斗志,有效提升了全市公安民警投身建设平安济宁的积极性和创造力。
“送教上岗”——
提升民警技能
为进一步提升一线民警规范执法的能力素质,济宁市公安局积极开展“警务实战教官岗位送教上岗”活动,组织教官团队上岗传授警务技战法。教官团队坚持基层最需要什么就先送什么,现场装备是什么条件就有针对性地开展既有装备的规范使用的送教原则,每到一处送教单位都先进行随警作战,直接参与查控执勤等工作,了解实战情况。结合民警现场执法过程中出现的问题,立即开展现场情景模拟教学,现场规范演示处置方法。整个教学过程坚持疑难问题大家谈、原因教训大家找、改进方法大家提,在互动交流中既活跃了课堂气氛、增强了培训实效,又充实了培训内容、改进了施教方法,受到一线民警热烈欢迎和高度评价。
由省、市级警务实战教官组成的教学团队,目前已对全市13个县区、18处公安检查站和基层派出所进行了岗位送教,培训民警、辅警800余人。
“送奖上岗”——
激励民警斗志
为营造争先创优的良好氛围,市公安局开展“送奖上岗”活动,为取得突出成绩的集体和个人送奖上门。通过深入基层一线挖掘典型事迹,掌握一线民警工作情况,力争在第一时间发现典型,以“短平快”提升激励辐射力。今年以来,市公安局政治部先后20余次深入一线考察发现先进典型,县级公安机关政工部门先后40批次推介先进典型,全面营造了争先创优的浓厚氛围。通过实行简化程序、增加名额、放宽层次、送奖上岗、及时拨付奖金等5项工作举措,采取多种表彰形式,着力提高了表彰奖励效率,激发了全警的工作积极性。
2017年以来,全市公安机关共有1个集体被评为全国优秀基层单位,1名个人被评为全国特级优秀人民警察,2名个人被评为全国优秀人民警察,2名个人荣立一等功,8个集体、28名个人荣立二等功,49个集体、235名个人荣立三等功,74个集体、556名个人受到嘉奖……切实营造了表彰一个,带动一群,奖励一个,激励一片的浓厚氛围,有效激发了全市公安机关和广大民警的工作干劲。
“送医上岗”——
关注民警健康
为确保公安维稳职责和民警健康安全“双到位”,市公安局开展“送医上岗”活动,组织医疗专家队分赴公安一线执勤单位开展义务诊疗活动,邀请济宁市第一人民医院、济宁医学院附属医院内科、外科、心血管内科、神经内科、心理咨询、骨科等方面的专家组成两支医疗队分赴公安基层一线为大家送健康检查、送医疗药品、送保健知识。
目前对16个县市区公安局的29个基层单位开展了“送医上岗”活动,为基层单位赠送常备药箱46个,为1530余名民警、辅警提供了血压、血糖、心电图、胸透及B超等检查、诊疗、健康咨询服务,受到了基层一线民警的普遍欢迎。
“送心理服务上岗”——
跟进心理服务
为缓解心理压力,鼓舞士气,市公安局在全市公安系统开展了“读心爱警”送心理健康上岗活动。市公安局将工作任务繁重的基层一线作为重点,以工作中民警可能出现的心理问题为导向,组织心理健康服务团队为各县市区民警送去了心理服务。通过开展个体咨询、团体辅导、座谈交流、心理知识小课堂等活动,将心理健康服务送到民警身边,出现在民警最需要的时刻,心理服务走基层活动受到民警的欢迎。心理服务团队教授民警心理减压理念、方式技巧,引导民警正确认识自身,合理排解心理压力,调节身体机能,科学运动锻炼,为大家在实际执勤工作中提供了有效的抗压指导。
目前,济宁市局心理服务团队已在13个县市区公安基层单位开展心理课堂讲座6场次、团体心理辅导9场次,座谈交流8场次,受益民警近900人次,有效缓释了繁重的工作带来的紧张和压力,提振了队伍士气,取得了良好成效。
本报通讯员 常 远 宣兆川
今年以来,济宁市公安局重视队伍激励保障工作,创新实施“送教上岗”“送奖上岗”“送医上岗”“送心理服务上岗”四项暖警爱警举措,缓释民警工作压力,凝聚警心,提振士气,激发斗志,有效提升了全市公安民警投身建设平安济宁的积极性和创造力。
“送教上岗”——
提升民警技能
为进一步提升一线民警规范执法的能力素质,济宁市公安局积极开展“警务实战教官岗位送教上岗”活动,组织教官团队上岗传授警务技战法。教官团队坚持基层最需要什么就先送什么,现场装备是什么条件就有针对性地开展既有装备的规范使用的送教原则,每到一处送教单位都先进行随警作战,直接参与查控执勤等工作,了解实战情况。结合民警现场执法过程中出现的问题,立即开展现场情景模拟教学,现场规范演示处置方法。整个教学过程坚持疑难问题大家谈、原因教训大家找、改进方法大家提,在互动交流中既活跃了课堂气氛、增强了培训实效,又充实了培训内容、改进了施教方法,受到一线民警热烈欢迎和高度评价。
由省、市级警务实战教官组成的教学团队,目前已对全市13个县区、18处公安检查站和基层派出所进行了岗位送教,培训民警、辅警800余人。
“送奖上岗”——
激励民警斗志
为营造争先创优的良好氛围,市公安局开展“送奖上岗”活动,为取得突出成绩的集体和个人送奖上门。通过深入基层一线挖掘典型事迹,掌握一线民警工作情况,力争在第一时间发现典型,以“短平快”提升激励辐射力。今年以来,市公安局政治部先后20余次深入一线考察发现先进典型,县级公安机关政工部门先后40批次推介先进典型,全面营造了争先创优的浓厚氛围。通过实行简化程序、增加名额、放宽层次、送奖上岗、及时拨付奖金等5项工作举措,采取多种表彰形式,着力提高了表彰奖励效率,激发了全警的工作积极性。
2017年以来,全市公安机关共有1个集体被评为全国优秀基层单位,1名个人被评为全国特级优秀人民警察,2名个人被评为全国优秀人民警察,2名个人荣立一等功,8个集体、28名个人荣立二等功,49个集体、235名个人荣立三等功,74个集体、556名个人受到嘉奖……切实营造了表彰一个,带动一群,奖励一个,激励一片的浓厚氛围,有效激发了全市公安机关和广大民警的工作干劲。
“送医上岗”——
关注民警健康
为确保公安维稳职责和民警健康安全“双到位”,市公安局开展“送医上岗”活动,组织医疗专家队分赴公安一线执勤单位开展义务诊疗活动,邀请济宁市第一人民医院、济宁医学院附属医院内科、外科、心血管内科、神经内科、心理咨询、骨科等方面的专家组成两支医疗队分赴公安基层一线为大家送健康检查、送医疗药品、送保健知识。
目前对16个县市区公安局的29个基层单位开展了“送医上岗”活动,为基层单位赠送常备药箱46个,为1530余名民警、辅警提供了血压、血糖、心电图、胸透及B超等检查、诊疗、健康咨询服务,受到了基层一线民警的普遍欢迎。
“送心理服务上岗”——
跟进心理服务
为缓解心理压力,鼓舞士气,市公安局在全市公安系统开展了“读心爱警”送心理健康上岗活动。市公安局将工作任务繁重的基层一线作为重点,以工作中民警可能出现的心理问题为导向,组织心理健康服务团队为各县市区民警送去了心理服务。通过开展个体咨询、团体辅导、座谈交流、心理知识小课堂等活动,将心理健康服务送到民警身边,出现在民警最需要的时刻,心理服务走基层活动受到民警的欢迎。心理服务团队教授民警心理减压理念、方式技巧,引导民警正确认识自身,合理排解心理压力,调节身体机能,科学运动锻炼,为大家在实际执勤工作中提供了有效的抗压指导。
目前,济宁市局心理服务团队已在13个县市区公安基层单位开展心理课堂讲座6场次、团体心理辅导9场次,座谈交流8场次,受益民警近900人次,有效缓释了繁重的工作带来的紧张和压力,提振了队伍士气,取得了良好成效。