□ 本报记者 左丰岐
本报通讯员 吴玉华
连日来,一场拉网式安全互检互查在兖矿集团控股公司兖州煤业悄悄进行,来自各矿的11个检查小组,共查出问题隐患近千项,也引发了安全管理冲击波。
“安全互检互查,就是对口单位‘相互检查、互相负责、责任倒追、双向考核’的检查模式,开展全方位、全系统、全专业的安全检查,目的是相互学习借鉴、善于发现问题、双促进双提高。”兖矿集团副总经理李佃平介绍说。
杨村矿矿长王道广面对着74项问题隐患,直接懵圈儿:“怎么会有这么多问题?”杨村矿虽小,但质量标准化建设连续几年排名兖州煤业第一,然而两次互检互查,杨村矿被赵楼矿和南屯矿共查出问题隐患74条。王道广说:“不爽归不爽,脸红归脸红,但是必须立马整改。检查就是帮助我们巩固、提升。”兖州煤业已经进行的两轮安全互检,检查内容一轮比一轮精准,要求一轮比一轮严格。
不止杨村矿,已经安全生产15年的兴隆庄矿,两轮互检中被查出问题隐患有97条。“我一看这些问题,出了一身冷汗。”兴隆庄矿矿长马俊鹏说。前不久,兴隆庄矿通过国家一级安全生产标准化矿井验收,安全风险分级管控、事故隐患排查治理“双重预防机制”建设抓得比较坚实。“这说明我们的工作还存在漏洞。”马俊鹏说,“既然查出了问题隐患,我们就不折不扣地整改。”
兖州煤业总经理吴向前说:“严查问题是为对方负责,学习借鉴是为自身负责,共同提高是为公司负责,这是互检互查的意义所在。”他表示,互检互查更重要的意义在于互相学习。每个检查小组都由兖州煤业相关部室负责人带队,成员则来自每个矿的技术业务骨干,平时根本没有时间外出学习,而互检互查给他们提供了很好的机会。
杨村矿在两轮互检中,分别派出了20人左右的小组。王道广表示,对这些年轻的技术员来说,互检互查更是难得的学习机会。
近几日,兖州煤业互检互查又有新的发展。兴隆庄矿启动了内部互检互查活动。采煤队之间互检,掘进队之间互查,井下单位查地面洗煤厂,还组织综采队骨干去济二矿、赵楼矿学习取经。
“经过多年的安全‘双基’建设,大的生产系统基本能够保证安全生产,重点是职工个人行为隐患治理。”马俊鹏说。他认为,抓安全生产,重点要解决“人”的问题,通过各种警示教育、强化培训和制度约束,规范职工的行为。
李佃平态度坚定地表示:“安全互检互查会持续进行下去,纵到底,横到边,动态化,全覆盖,安全生产标准化建设都要达到一级标准。”
本报通讯员 吴玉华
连日来,一场拉网式安全互检互查在兖矿集团控股公司兖州煤业悄悄进行,来自各矿的11个检查小组,共查出问题隐患近千项,也引发了安全管理冲击波。
“安全互检互查,就是对口单位‘相互检查、互相负责、责任倒追、双向考核’的检查模式,开展全方位、全系统、全专业的安全检查,目的是相互学习借鉴、善于发现问题、双促进双提高。”兖矿集团副总经理李佃平介绍说。
杨村矿矿长王道广面对着74项问题隐患,直接懵圈儿:“怎么会有这么多问题?”杨村矿虽小,但质量标准化建设连续几年排名兖州煤业第一,然而两次互检互查,杨村矿被赵楼矿和南屯矿共查出问题隐患74条。王道广说:“不爽归不爽,脸红归脸红,但是必须立马整改。检查就是帮助我们巩固、提升。”兖州煤业已经进行的两轮安全互检,检查内容一轮比一轮精准,要求一轮比一轮严格。
不止杨村矿,已经安全生产15年的兴隆庄矿,两轮互检中被查出问题隐患有97条。“我一看这些问题,出了一身冷汗。”兴隆庄矿矿长马俊鹏说。前不久,兴隆庄矿通过国家一级安全生产标准化矿井验收,安全风险分级管控、事故隐患排查治理“双重预防机制”建设抓得比较坚实。“这说明我们的工作还存在漏洞。”马俊鹏说,“既然查出了问题隐患,我们就不折不扣地整改。”
兖州煤业总经理吴向前说:“严查问题是为对方负责,学习借鉴是为自身负责,共同提高是为公司负责,这是互检互查的意义所在。”他表示,互检互查更重要的意义在于互相学习。每个检查小组都由兖州煤业相关部室负责人带队,成员则来自每个矿的技术业务骨干,平时根本没有时间外出学习,而互检互查给他们提供了很好的机会。
杨村矿在两轮互检中,分别派出了20人左右的小组。王道广表示,对这些年轻的技术员来说,互检互查更是难得的学习机会。
近几日,兖州煤业互检互查又有新的发展。兴隆庄矿启动了内部互检互查活动。采煤队之间互检,掘进队之间互查,井下单位查地面洗煤厂,还组织综采队骨干去济二矿、赵楼矿学习取经。
“经过多年的安全‘双基’建设,大的生产系统基本能够保证安全生产,重点是职工个人行为隐患治理。”马俊鹏说。他认为,抓安全生产,重点要解决“人”的问题,通过各种警示教育、强化培训和制度约束,规范职工的行为。
李佃平态度坚定地表示:“安全互检互查会持续进行下去,纵到底,横到边,动态化,全覆盖,安全生产标准化建设都要达到一级标准。”