□ 本报记者 左丰岐
本报通讯员 吴玉华
抓党建工作就像抓经济工作一样,实施项目化管理,效果会怎样?今年以来,鲍店煤矿党委对此进行了探索和实践,充分证明了实施党建项目化管理后,实现了党建工作由定性考核向定量考核转变,由“软任务”变成“硬指标”,推动了党建科学化水平的持续提升。
开展党建工作项目化管理,“选题”是关键。该矿党委将党建工作项目分为基础规范、服务关怀、创新探索、主题实践和精品党建项目五个类别。全矿各党(总)支部积极探索具有本单位特色、亮点、创新点的党建工作载体,共自主选题、立项党建项目57个。
顶层设计是前提,“答题”是重点。该矿党委对每个项目按照要求,规范设计立项表、计划书、进度表及管理台账；建立联系指导、分片督导等机制,采取定期检查、随机抽查等方式,动态掌握各党(总)支部项目实施进度和质量情况。为做好“答题”,各党(总)支部结合各自项目管理的实际,积极探索“党建+安全”“党建+新媒体”等新模式,开发建立网络党支部、微信党小组、党员微讲坛等新阵地,创新应用“清单式管理”、党员作用发挥“写实”等方式方法,确保了项目推进有力、创新出彩。
强化考评,落实好“结题”。该矿把服务群众、推动发展作为检验党建项目成效的标准,对项目进行全面考评验收。同时,将项目实施情况作为年度“四强”党组织评选的重要依据；对工作措施不力、未完成项目计划、群众满意率低的,取消年度评先评优资格。今年“七一”期间,该矿评选表彰了“十佳”精品党建项目,并通过经验交流、研讨会等形式,在全矿进行了推广应用。
通过层层打擂,有特色、成效好、易推广的党建项目层出不穷:机电工区推行《党员干部施工项目全程负责制》项目,实现临时任务施工“一票直达”；巷修工区实施《党员“1+N”安全帮扶法》项目,使“三违”现象逐步减少；职工医院实施《健康教育进区队》项目,受教育职工达400多人次……这些党建品牌走进群众、深入人心,实实在在地解决了一批党员群众关心关注的重点难点问题,创下了服务群众的新高度。
本报通讯员 吴玉华
抓党建工作就像抓经济工作一样,实施项目化管理,效果会怎样?今年以来,鲍店煤矿党委对此进行了探索和实践,充分证明了实施党建项目化管理后,实现了党建工作由定性考核向定量考核转变,由“软任务”变成“硬指标”,推动了党建科学化水平的持续提升。
开展党建工作项目化管理,“选题”是关键。该矿党委将党建工作项目分为基础规范、服务关怀、创新探索、主题实践和精品党建项目五个类别。全矿各党(总)支部积极探索具有本单位特色、亮点、创新点的党建工作载体,共自主选题、立项党建项目57个。
顶层设计是前提,“答题”是重点。该矿党委对每个项目按照要求,规范设计立项表、计划书、进度表及管理台账；建立联系指导、分片督导等机制,采取定期检查、随机抽查等方式,动态掌握各党(总)支部项目实施进度和质量情况。为做好“答题”,各党(总)支部结合各自项目管理的实际,积极探索“党建+安全”“党建+新媒体”等新模式,开发建立网络党支部、微信党小组、党员微讲坛等新阵地,创新应用“清单式管理”、党员作用发挥“写实”等方式方法,确保了项目推进有力、创新出彩。
强化考评,落实好“结题”。该矿把服务群众、推动发展作为检验党建项目成效的标准,对项目进行全面考评验收。同时,将项目实施情况作为年度“四强”党组织评选的重要依据；对工作措施不力、未完成项目计划、群众满意率低的,取消年度评先评优资格。今年“七一”期间,该矿评选表彰了“十佳”精品党建项目,并通过经验交流、研讨会等形式,在全矿进行了推广应用。
通过层层打擂,有特色、成效好、易推广的党建项目层出不穷:机电工区推行《党员干部施工项目全程负责制》项目,实现临时任务施工“一票直达”；巷修工区实施《党员“1+N”安全帮扶法》项目,使“三违”现象逐步减少；职工医院实施《健康教育进区队》项目,受教育职工达400多人次……这些党建品牌走进群众、深入人心,实实在在地解决了一批党员群众关心关注的重点难点问题,创下了服务群众的新高度。