□记 者 薄克国
通讯员 乔银先 谭业军 报道
本报莱西讯 为解决村级后备干部青黄不接、后继乏人等问题,莱西市探索完善推选、培养、考评“三位一体”机制,加强村级后备干部队伍建设,为增强村级组织生机活力提供人才保证。截至目前,全市861个村共确定后备干部1800多人。
针对村级后备干部选拔中存在的问题,莱西市充分发扬民主,拓宽选人视野,实行“三推一审”,即村党支部推荐、全体党员推荐、村民代表推荐,镇党委审查。严格推选条件,按照思想素质好、群众基础好、致富带富能力强、支持村“两委”工作、高中以上文化、年龄不超过35周岁的标准条件,重点从农村致富能手、大中专毕业生、复退军人、下岗分流人员中,发现推选农村各类优秀人才,作为村级后备干部进行重点管理。镇(街道)党(工)委建立村级后备干部人才信息库,对后备干部进行集中备案、逐人建档、统一管理。
针对村级后备干部管理中存在的“重选拔、轻管理、无人带”等问题,莱西市采取“三培一谈”模式,帮促后备干部提升能力素质。设岗培养,根据后备干部自身特点,安排到村民组长、民主理财小组及青年、民兵、妇女组织等岗位,交任务,压担子,提高实践能力。结对培养,由1名村“两委”班子成员与1名或几名后备干部结成对子进行跟踪培养,指路子,出点子,发挥好传帮带作用。双向培养,把经济型后备干部培养成党员,把党员后备干部培养成经济型能人,全市有816名村级后备干部被培养成党员,有322名党员后备干部被培养成经济型人才。定期谈话,镇村党组织负责人采取集中面谈和个体约谈等形式,与村级后备干部开展谈心谈话,了解其思想动态和生产生活状况,激发了他们参与村级事务的热情。
针对镇村党组织在后备干部培养使用方面存在的责任意识不强、机制不健全、工作流于形式等问题,莱西市实行了“三考一问”,即市对镇、镇对村、村对“两委”成员三级联动,采取专项述职、查看档案、座谈了解、民主评议等方法,进行专项考核,考核情况分别纳入党组织负责人和相关责任人年终绩效考核内容。
通讯员 乔银先 谭业军 报道
本报莱西讯 为解决村级后备干部青黄不接、后继乏人等问题,莱西市探索完善推选、培养、考评“三位一体”机制,加强村级后备干部队伍建设,为增强村级组织生机活力提供人才保证。截至目前,全市861个村共确定后备干部1800多人。
针对村级后备干部选拔中存在的问题,莱西市充分发扬民主,拓宽选人视野,实行“三推一审”,即村党支部推荐、全体党员推荐、村民代表推荐,镇党委审查。严格推选条件,按照思想素质好、群众基础好、致富带富能力强、支持村“两委”工作、高中以上文化、年龄不超过35周岁的标准条件,重点从农村致富能手、大中专毕业生、复退军人、下岗分流人员中,发现推选农村各类优秀人才,作为村级后备干部进行重点管理。镇(街道)党(工)委建立村级后备干部人才信息库,对后备干部进行集中备案、逐人建档、统一管理。
针对村级后备干部管理中存在的“重选拔、轻管理、无人带”等问题,莱西市采取“三培一谈”模式,帮促后备干部提升能力素质。设岗培养,根据后备干部自身特点,安排到村民组长、民主理财小组及青年、民兵、妇女组织等岗位,交任务,压担子,提高实践能力。结对培养,由1名村“两委”班子成员与1名或几名后备干部结成对子进行跟踪培养,指路子,出点子,发挥好传帮带作用。双向培养,把经济型后备干部培养成党员,把党员后备干部培养成经济型能人,全市有816名村级后备干部被培养成党员,有322名党员后备干部被培养成经济型人才。定期谈话,镇村党组织负责人采取集中面谈和个体约谈等形式,与村级后备干部开展谈心谈话,了解其思想动态和生产生活状况,激发了他们参与村级事务的热情。
针对镇村党组织在后备干部培养使用方面存在的责任意识不强、机制不健全、工作流于形式等问题,莱西市实行了“三考一问”,即市对镇、镇对村、村对“两委”成员三级联动,采取专项述职、查看档案、座谈了解、民主评议等方法,进行专项考核,考核情况分别纳入党组织负责人和相关责任人年终绩效考核内容。