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□张蓓 报道
位于潍坊高新区的潍坊瀚声国际学校定位为高品质国际化学校,图为学校内景。 |
□本报记者 杨国胜 都镇强
本报通讯员 沈振江
拿出600万元奖金一次性发放给名校长、园长及教师,这是发生在9月8日潍坊高新区庆祝教师节表彰大会上的一幕。金额之大、范围之广,让人印象深刻。
已经当了10年校长的潍坊高新双语教育集团总校长袁月娥,此次获评为潍坊高新区名校长,上台领取了20万元的奖金。当天,包括袁月娥在内共有12位名校长、园长,1000余位教师受到了总计600万元的奖励。据悉,潍坊高新区从明年开始,再增加奖励金额,每年都要拿出200万元奖励名校长、园长,约600万元资金奖励教师,200万元奖励领军人才。
“有幸获得了高新区名校长的特等奖,非常高兴、感动、幸运。高新双语学校共近200名教师,这次90%的一线老师都得到了区里表彰并获得了奖金。”袁月娥说。
缘何拿出重金奖励名校长、园长及教师?潍坊高新区教育局副局长牟延华的回答直截了当:就是为调动广大校长、园长及教职工工作积极性、主动性和创造性,打造一批让学生骄傲的教师,让家长骄傲的学校,办让高新区群众骄傲的教育,全力打造教育现代化名区。
如何管理和使用好两项资金,让其充分发挥最大效益?据牟延华介绍,潍坊高新区今年3月份制定了《潍坊高新区名校长、园长及教师奖励办法》,按照导向性、发展性评价、公平公正公开、多劳多得优绩优酬等原则管理和使用资金。其中,发展性评价原则方面,潍坊高新区科学制订对学校、幼儿园督导评估方案,既要看学校、幼儿园的现有发展水平,又要看当年进步幅度,同时还要考虑学校规模及地域差异,保护好相对偏远学校的积极性。
记者注意到,不仅仅是公办学校及在职在编老师能够获得奖励,潍坊高新区范围内申请参加督导评估的民办学校、民办幼儿园的校长、园长及其管理团队,区人力资源服务公司派遣的聘任制教师都在奖励范围之内。
同时,奖励教师的资金与教师奖励性绩效工资捆绑,按考核成绩高低,拉大差距发放。彻底打破教师多年来形成的吃大锅饭、搞平均主义的现状,做到向一线教师倾斜,体现多劳多得、优绩优酬原则。
当天, 总部位于潍坊高新区的歌尔集团主动捐资2000万元设立歌尔教育基金,每年发放200万元,用于奖励高新区的教育领军人才。每年拿出重金奖励名校长、园长及教师,是潍坊高新区打造教育现代化名区的众多举措之一。
为让老百姓的孩子在家门口就能享受到优质基础教育,潍坊高新区近年来投入30亿元,高标准建设26所学校、幼儿园,基础教育实现跨越式发展；投入960万元,为中小学生免费配备正装校服,让高新区学生的校服更加洋气、更具国际范儿；面向社会引进各类优秀教育人才180人,启动教师赴海外培训计划,为高质量实施国际教育储备了师资。今年,在学校供暖方面,潍坊高新区将统一支付供暖费用,确保学校供暖质量。
“教育事业的跨越发展,为高新区的快速发展提供了优越环境和宝贵财富,为我们招商引资、招才引智、招院引所和跨越发展,提供了强大支撑,作出了重要贡献。”潍坊市委常委、宣传部长、潍坊高新区党工委书记初宝杰表示,要牢固树立“抓教育就是抓发展”的理念,进一步抢抓机遇、振奋精神,担当作为、勇争一流,全力打造国际化的基础教育名区。
本报通讯员 沈振江
拿出600万元奖金一次性发放给名校长、园长及教师,这是发生在9月8日潍坊高新区庆祝教师节表彰大会上的一幕。金额之大、范围之广,让人印象深刻。
已经当了10年校长的潍坊高新双语教育集团总校长袁月娥,此次获评为潍坊高新区名校长,上台领取了20万元的奖金。当天,包括袁月娥在内共有12位名校长、园长,1000余位教师受到了总计600万元的奖励。据悉,潍坊高新区从明年开始,再增加奖励金额,每年都要拿出200万元奖励名校长、园长,约600万元资金奖励教师,200万元奖励领军人才。
“有幸获得了高新区名校长的特等奖,非常高兴、感动、幸运。高新双语学校共近200名教师,这次90%的一线老师都得到了区里表彰并获得了奖金。”袁月娥说。
缘何拿出重金奖励名校长、园长及教师?潍坊高新区教育局副局长牟延华的回答直截了当:就是为调动广大校长、园长及教职工工作积极性、主动性和创造性,打造一批让学生骄傲的教师,让家长骄傲的学校,办让高新区群众骄傲的教育,全力打造教育现代化名区。
如何管理和使用好两项资金,让其充分发挥最大效益?据牟延华介绍,潍坊高新区今年3月份制定了《潍坊高新区名校长、园长及教师奖励办法》,按照导向性、发展性评价、公平公正公开、多劳多得优绩优酬等原则管理和使用资金。其中,发展性评价原则方面,潍坊高新区科学制订对学校、幼儿园督导评估方案,既要看学校、幼儿园的现有发展水平,又要看当年进步幅度,同时还要考虑学校规模及地域差异,保护好相对偏远学校的积极性。
记者注意到,不仅仅是公办学校及在职在编老师能够获得奖励,潍坊高新区范围内申请参加督导评估的民办学校、民办幼儿园的校长、园长及其管理团队,区人力资源服务公司派遣的聘任制教师都在奖励范围之内。
同时,奖励教师的资金与教师奖励性绩效工资捆绑,按考核成绩高低,拉大差距发放。彻底打破教师多年来形成的吃大锅饭、搞平均主义的现状,做到向一线教师倾斜,体现多劳多得、优绩优酬原则。
当天, 总部位于潍坊高新区的歌尔集团主动捐资2000万元设立歌尔教育基金,每年发放200万元,用于奖励高新区的教育领军人才。每年拿出重金奖励名校长、园长及教师,是潍坊高新区打造教育现代化名区的众多举措之一。
为让老百姓的孩子在家门口就能享受到优质基础教育,潍坊高新区近年来投入30亿元,高标准建设26所学校、幼儿园,基础教育实现跨越式发展；投入960万元,为中小学生免费配备正装校服,让高新区学生的校服更加洋气、更具国际范儿；面向社会引进各类优秀教育人才180人,启动教师赴海外培训计划,为高质量实施国际教育储备了师资。今年,在学校供暖方面,潍坊高新区将统一支付供暖费用,确保学校供暖质量。
“教育事业的跨越发展,为高新区的快速发展提供了优越环境和宝贵财富,为我们招商引资、招才引智、招院引所和跨越发展,提供了强大支撑,作出了重要贡献。”潍坊市委常委、宣传部长、潍坊高新区党工委书记初宝杰表示,要牢固树立“抓教育就是抓发展”的理念,进一步抢抓机遇、振奋精神,担当作为、勇争一流,全力打造国际化的基础教育名区。