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青年路街道：
为年轻干部成才铺路架桥
年轻干部是党的宝贵资源，是各项事业发展的希望。周村区青年路街道把培养选拔年轻干部作为战略性工程来抓，为其成才铺路架桥，构建“能上能下，能进能出，事得其人，人得其事”的用人机制，让优秀年轻干部脱颖而出。
把前沿一线作为干部的“练兵场”，选派２０名年轻干部挂包１２个村居，参与环保整治、“五长制”、新旧动能转换等重点工作，在实践中磨练意志、提升本领、增长才干。采取轮岗交流、借岗育才等方式，“多压担子多放手”，将年轻干部轮换到矛盾突出、问题复杂的岗位上历练。今年以来，８名年轻干部参与轮岗交流。
与此同时，创新出“导师制”培养模式。由经验丰富的班子成员与年轻干部结成帮带对子，“导师”对“学员”进行政治素质、履职能力、工作作风等方面培养锻炼，带领“学员”参与工作计划制定、推进落实、督导检查，交办急难险重任务，列席部分党政联席会议和专题工作会议等，帮助年轻干部提高组织领导能力及处理复杂问题的能力。通过“导师制”培养，先后有３名同志提拔为副科级干部，成为街道骨干力量。
（王琳琳 江玉宝）
张店：打造
多元共治基层警务
近年来，淄博市张店区不断推动基层警务融入网格化管理、三级巡防、视频全覆盖、以房管人、多元矛盾纠纷调处“五位一体”社会治理体系，打造多元共治的基层警务新格局。
以城区社会治理网格化为依托，打造社区警务与网格化管理共融发展的社区警务模式。实行社区民警、社区协勤、专职网格员“１＋２＋Ｎ”社区警务模式，建立网格化联系协调机制，促进社区警务与网格化管理共融发展。目前，已采集共享各类信息１２０余万份，调解纠纷８５２起，排查治安、安全隐患１１００余处。
以农村综治中心标准化建设为平台，创新建立“１＋４”村庄综治模式。即驻村民警与警务助理、网格员、法律顾问、巡防队员等４支社会综治力量同步入驻综治中心，形成维稳合力。实现了每名驻村民警带领８—２０名力量开展工作，彻底解决了民警“单打独斗”、警力不足的难题。
以平安小区星级评定为导向，推行齐抓共管的小区治安管理模式。建立科学考评体系，依据“平安指数”对所有小区进行星级评定，在小区悬挂星级牌匾；对于出租房屋集中的“城中村”，研发了智能门禁“一卡通”系统，从源头上实现对实有人口的信息化、科学化管理；对老旧小区和“三无”小区统一提升改造，今年，已改造老旧小区２１个，安装监控探头５４４个。 （马景阳 冯萍）
闻韶街道：
“小班额”管出大和谐
走进临淄区闻韶街道舒舍家园小区，让人眼前一亮的是特色的楼道文化。文明单元、诚实守信单元、卫生单元，可谓一个单元一个特色，加上干净整洁的小区环境，完全想象不出这里以前是一个管理不清、脏乱差的老旧小区。
这得益于闻韶街道实施的网格微观再造基层党建项目。“以单元‘小班额’管理为抓手，全面实施以社区党组织为核心聚力网格员、楼长、单元长等基层骨干力量的网格微观再造工程成为破解基层尤其是城市社区治理难的锐利武器。”闻韶街道党工委书记巩曰宏说。
网格微观就是街道在原有网格管理的基础上，结构上再细化，由原来的街道、村居、网格三级管理服务结构转变成街道、村居、大网格、楼栋、单元五级管理。由１１５个网格单元细化到１８００余个小微单元网格，由一个网格管理２００户细化到一个单元管理６—１２户，全部实现“小班额”管理。
基层服务队伍扩大到１７６０名，强化楼长、单元长联系群众、代表群众向网格、社区反映诉求的桥梁作用，强化居民自我管理和服务。今年以来街道６８个小区的楼长、单元长共发现报告突发、紧急情况２１６件其中立即办结１９５件累计为民提供各种服务５１８件街道党工委、社区党总支、网格党支部和楼栋党小组四级直联为民服务模式逐步形成。
（林艳）
池上镇：借才借智
做活文旅融合
近日，博山区池上镇聂家峪村迎来了一支“梦之翼”学生暑期“三下乡”社会实践服务队。该服务队由淄博职业学院国际学院学生及留学生组成，针对农村学生英语底子薄弱的情况，设置生动的英语课堂，为农村学生带来了别具一格的英语教学。
此次活动是池上镇创新发展思路的一个简写。该镇通过引进大学生创业团队奇遇农业有限公司，策划节庆文化活动，打造知名乡村文化旅游品牌，进一步促进了全域旅游发展。
据了解，池上镇加快文旅融合步伐，在“奇遇村”创业团队的策划下，发挥齐长城古村落的文化和休闲采摘等优势，利用“奇遇村”网络社交模式，先后组织策划了一系列别具特色的传统文化和特色农业主题活动，“拯救地球大作战”、“端午文化艺术节”等特色活动成功吸引了省内外近万名游客前来旅游体验，游客数量呈井喷式增长。现在，通过奇遇公司返乡大学生创业团队的策划、运营，池上镇解决了乡村旅游没有专业人才策划、运营的短板，探索出乡村旅游发展与大学生返乡创业相结合的新模式，进而带动农村劳动力就业不离家，促进村民脱贫奔康。
“乡村旅游想要顺利发展，就要避免同质化、低端化的弊端。只有不断创新发展思路，‘借脑借力’引进高层次人才，并融入文化内涵，才能更长效地促进乡村旅游发展。”池上镇党委书记李林如是说。
（马景阳 郭前斌 陈颖）
为年轻干部成才铺路架桥
年轻干部是党的宝贵资源，是各项事业发展的希望。周村区青年路街道把培养选拔年轻干部作为战略性工程来抓，为其成才铺路架桥，构建“能上能下，能进能出，事得其人，人得其事”的用人机制，让优秀年轻干部脱颖而出。
把前沿一线作为干部的“练兵场”，选派２０名年轻干部挂包１２个村居，参与环保整治、“五长制”、新旧动能转换等重点工作，在实践中磨练意志、提升本领、增长才干。采取轮岗交流、借岗育才等方式，“多压担子多放手”，将年轻干部轮换到矛盾突出、问题复杂的岗位上历练。今年以来，８名年轻干部参与轮岗交流。
与此同时，创新出“导师制”培养模式。由经验丰富的班子成员与年轻干部结成帮带对子，“导师”对“学员”进行政治素质、履职能力、工作作风等方面培养锻炼，带领“学员”参与工作计划制定、推进落实、督导检查，交办急难险重任务，列席部分党政联席会议和专题工作会议等，帮助年轻干部提高组织领导能力及处理复杂问题的能力。通过“导师制”培养，先后有３名同志提拔为副科级干部，成为街道骨干力量。
（王琳琳 江玉宝）
张店：打造
多元共治基层警务
近年来，淄博市张店区不断推动基层警务融入网格化管理、三级巡防、视频全覆盖、以房管人、多元矛盾纠纷调处“五位一体”社会治理体系，打造多元共治的基层警务新格局。
以城区社会治理网格化为依托，打造社区警务与网格化管理共融发展的社区警务模式。实行社区民警、社区协勤、专职网格员“１＋２＋Ｎ”社区警务模式，建立网格化联系协调机制，促进社区警务与网格化管理共融发展。目前，已采集共享各类信息１２０余万份，调解纠纷８５２起，排查治安、安全隐患１１００余处。
以农村综治中心标准化建设为平台，创新建立“１＋４”村庄综治模式。即驻村民警与警务助理、网格员、法律顾问、巡防队员等４支社会综治力量同步入驻综治中心，形成维稳合力。实现了每名驻村民警带领８—２０名力量开展工作，彻底解决了民警“单打独斗”、警力不足的难题。
以平安小区星级评定为导向，推行齐抓共管的小区治安管理模式。建立科学考评体系，依据“平安指数”对所有小区进行星级评定，在小区悬挂星级牌匾；对于出租房屋集中的“城中村”，研发了智能门禁“一卡通”系统，从源头上实现对实有人口的信息化、科学化管理；对老旧小区和“三无”小区统一提升改造，今年，已改造老旧小区２１个，安装监控探头５４４个。 （马景阳 冯萍）
闻韶街道：
“小班额”管出大和谐
走进临淄区闻韶街道舒舍家园小区，让人眼前一亮的是特色的楼道文化。文明单元、诚实守信单元、卫生单元，可谓一个单元一个特色，加上干净整洁的小区环境，完全想象不出这里以前是一个管理不清、脏乱差的老旧小区。
这得益于闻韶街道实施的网格微观再造基层党建项目。“以单元‘小班额’管理为抓手，全面实施以社区党组织为核心聚力网格员、楼长、单元长等基层骨干力量的网格微观再造工程成为破解基层尤其是城市社区治理难的锐利武器。”闻韶街道党工委书记巩曰宏说。
网格微观就是街道在原有网格管理的基础上，结构上再细化，由原来的街道、村居、网格三级管理服务结构转变成街道、村居、大网格、楼栋、单元五级管理。由１１５个网格单元细化到１８００余个小微单元网格，由一个网格管理２００户细化到一个单元管理６—１２户，全部实现“小班额”管理。
基层服务队伍扩大到１７６０名，强化楼长、单元长联系群众、代表群众向网格、社区反映诉求的桥梁作用，强化居民自我管理和服务。今年以来街道６８个小区的楼长、单元长共发现报告突发、紧急情况２１６件其中立即办结１９５件累计为民提供各种服务５１８件街道党工委、社区党总支、网格党支部和楼栋党小组四级直联为民服务模式逐步形成。
（林艳）
池上镇：借才借智
做活文旅融合
近日，博山区池上镇聂家峪村迎来了一支“梦之翼”学生暑期“三下乡”社会实践服务队。该服务队由淄博职业学院国际学院学生及留学生组成，针对农村学生英语底子薄弱的情况，设置生动的英语课堂，为农村学生带来了别具一格的英语教学。
此次活动是池上镇创新发展思路的一个简写。该镇通过引进大学生创业团队奇遇农业有限公司，策划节庆文化活动，打造知名乡村文化旅游品牌，进一步促进了全域旅游发展。
据了解，池上镇加快文旅融合步伐，在“奇遇村”创业团队的策划下，发挥齐长城古村落的文化和休闲采摘等优势，利用“奇遇村”网络社交模式，先后组织策划了一系列别具特色的传统文化和特色农业主题活动，“拯救地球大作战”、“端午文化艺术节”等特色活动成功吸引了省内外近万名游客前来旅游体验，游客数量呈井喷式增长。现在，通过奇遇公司返乡大学生创业团队的策划、运营，池上镇解决了乡村旅游没有专业人才策划、运营的短板，探索出乡村旅游发展与大学生返乡创业相结合的新模式，进而带动农村劳动力就业不离家，促进村民脱贫奔康。
“乡村旅游想要顺利发展，就要避免同质化、低端化的弊端。只有不断创新发展思路，‘借脑借力’引进高层次人才，并融入文化内涵，才能更长效地促进乡村旅游发展。”池上镇党委书记李林如是说。
（马景阳 郭前斌 陈颖）