□ 余明辉 王风华
面对北京市网信办与天津市网信办的约谈,昨日,BOSS直聘发出道歉信,表示坚决落实整改要求,承担法律和道义的责任。同时表示,已经紧急采取了包括“100%机器+人工审核认证”“组建求职安全中心”“建立平台提醒机制”等三个方面的举措,以保证求职者安全。不过记者在几家大型招聘网站上体验发现,一些网站在审核方面存在较大漏洞,比如随机编造姓名可通过验证,企业邮箱可通过淘宝购买,网传营业执照可通过审核。(8月11日《新京报》)
对于李文星被骗误入传销组织致死形成的巨大舆论漩涡,尤其是这一事件暴露的一些网络招聘网站管理漏洞,不管是社会、应聘者,尤其是存在类似漏洞的招聘网站,都应从中吸取教训,迅速采取行动进行补漏才对。但遗憾的是,事件发生后,仍有部分网站对此没有有效重视和真正堵漏。
《中华人民共和国网络安全法》第二十四条规定,网络运营者为用户办理网络接入、域名注册服务等入网手续,或者为用户提供信息发布、即时通讯等服务,在与用户签订协议或者确认提供服务时,应当要求用户提供真实身份信息；第四十八条明确,电子信息发送服务提供者和应用软件下载服务提供者,应当履行安全管理义务。同时,根据我国《侵权责任法》第三十六条第一款关于“网络用户、网络服务提供者利用网络侵害他人民事权益的,应当承担侵权责任”的规定,受害者有权利要求相关网络招聘平台承担相关责任。
也就是说,对招聘网站进行管理,有现成的法律法规。但徒法不足以自行,在BOSS招聘引发空前招聘网站存“挂靠漏洞”危机的情况下,还有一些招聘网站存明显类似漏洞,且不改进,说明相关行政执法部门关于招聘网站的安全管理还不到位,相关的司法执法也还存在软弱、无力和空白的地方。道理很简单,如果执法、司法给力,网络招聘网站一旦存在诸如“挂靠漏洞”和安全风险,尤其是引发受害者损失时,面临的违法违规成本巨大,相关网站还敢如此任由“挂靠漏洞”和安全风险存在而不作为吗?
当然,网络招聘网站存在“挂靠漏洞”,不能一味全怪执法单位不努力不给力,因为人力物力等有限,更重要的是执法科技也薄弱。如果执法科技手段足够,即便人力有限,监管也可能做得更好；但与此同时,也说明相关的网络招聘网站在相关软件的开发和应用上,还存在科技短板。而BOSS采取相关手段堵漏,也说明相关堵漏技术并非没有,主要看有关网络招聘企业有没有决心和经验智慧。总之,网络招聘网站存在“挂靠漏洞”,原因是多方面多层次的,可采取和应对的措施也是多种多样的,但根本上和关键的两条,就是要通过严格的行政执法、司法和应用科技来堵漏——其中最关键的一条,是加大对行政监管不力的问责问效。
面对北京市网信办与天津市网信办的约谈,昨日,BOSS直聘发出道歉信,表示坚决落实整改要求,承担法律和道义的责任。同时表示,已经紧急采取了包括“100%机器+人工审核认证”“组建求职安全中心”“建立平台提醒机制”等三个方面的举措,以保证求职者安全。不过记者在几家大型招聘网站上体验发现,一些网站在审核方面存在较大漏洞,比如随机编造姓名可通过验证,企业邮箱可通过淘宝购买,网传营业执照可通过审核。(8月11日《新京报》)
对于李文星被骗误入传销组织致死形成的巨大舆论漩涡,尤其是这一事件暴露的一些网络招聘网站管理漏洞,不管是社会、应聘者,尤其是存在类似漏洞的招聘网站,都应从中吸取教训,迅速采取行动进行补漏才对。但遗憾的是,事件发生后,仍有部分网站对此没有有效重视和真正堵漏。
《中华人民共和国网络安全法》第二十四条规定,网络运营者为用户办理网络接入、域名注册服务等入网手续,或者为用户提供信息发布、即时通讯等服务,在与用户签订协议或者确认提供服务时,应当要求用户提供真实身份信息；第四十八条明确,电子信息发送服务提供者和应用软件下载服务提供者,应当履行安全管理义务。同时,根据我国《侵权责任法》第三十六条第一款关于“网络用户、网络服务提供者利用网络侵害他人民事权益的,应当承担侵权责任”的规定,受害者有权利要求相关网络招聘平台承担相关责任。
也就是说,对招聘网站进行管理,有现成的法律法规。但徒法不足以自行,在BOSS招聘引发空前招聘网站存“挂靠漏洞”危机的情况下,还有一些招聘网站存明显类似漏洞,且不改进,说明相关行政执法部门关于招聘网站的安全管理还不到位,相关的司法执法也还存在软弱、无力和空白的地方。道理很简单,如果执法、司法给力,网络招聘网站一旦存在诸如“挂靠漏洞”和安全风险,尤其是引发受害者损失时,面临的违法违规成本巨大,相关网站还敢如此任由“挂靠漏洞”和安全风险存在而不作为吗?
当然,网络招聘网站存在“挂靠漏洞”,不能一味全怪执法单位不努力不给力,因为人力物力等有限,更重要的是执法科技也薄弱。如果执法科技手段足够,即便人力有限,监管也可能做得更好；但与此同时,也说明相关的网络招聘网站在相关软件的开发和应用上,还存在科技短板。而BOSS采取相关手段堵漏,也说明相关堵漏技术并非没有,主要看有关网络招聘企业有没有决心和经验智慧。总之,网络招聘网站存在“挂靠漏洞”,原因是多方面多层次的,可采取和应对的措施也是多种多样的,但根本上和关键的两条,就是要通过严格的行政执法、司法和应用科技来堵漏——其中最关键的一条,是加大对行政监管不力的问责问效。