□记者 张环泽 通讯员 万照广 报道
本报枣庄讯 枣庄市薛城区推进企业职工工资集体协商机制。7月13日,记者从该区总工会获悉,目前,全区已有1347家企业先后推行了职工工资集体协商,覆盖职工11.9万余人。
薛城区自2012年启动工资集体协商,由工会指导用人单位与职工以集体协商的方式,就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项,签订集体书面协议。截至目前,全区1347家企业签订和完成了规范的工资集体协商协议和台账,签订率达到91％。
区总工会负责人孙景悦表示:“工资集体协商机制的建立,改变了过去在薪酬问题上由企业老板一人说了算的局面,建立起了由工会代表职工与企业协商解决劳动报酬问题的长效机制,为协商解决企业与职工之间的利益冲突搭建了有效平台。”“通过工资集体协商,确定了大家的工资标准和支付办法,不仅提高了俺们一线职工的收入和福利待遇,还保证了工资按时发放。”善利元商贸公司员工张玲对记者说。统计资料显示,工资集体协商制度推行以来,薛城区劳动报酬方面的纠纷、劳动争议案件年均下降32%以上。
本报枣庄讯 枣庄市薛城区推进企业职工工资集体协商机制。7月13日,记者从该区总工会获悉,目前,全区已有1347家企业先后推行了职工工资集体协商,覆盖职工11.9万余人。
薛城区自2012年启动工资集体协商,由工会指导用人单位与职工以集体协商的方式,就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项,签订集体书面协议。截至目前,全区1347家企业签订和完成了规范的工资集体协商协议和台账,签订率达到91％。
区总工会负责人孙景悦表示:“工资集体协商机制的建立,改变了过去在薪酬问题上由企业老板一人说了算的局面,建立起了由工会代表职工与企业协商解决劳动报酬问题的长效机制,为协商解决企业与职工之间的利益冲突搭建了有效平台。”“通过工资集体协商,确定了大家的工资标准和支付办法,不仅提高了俺们一线职工的收入和福利待遇,还保证了工资按时发放。”善利元商贸公司员工张玲对记者说。统计资料显示,工资集体协商制度推行以来,薛城区劳动报酬方面的纠纷、劳动争议案件年均下降32%以上。