创建四个领先打造四富临矿

“大宣讲”促临矿新旧动能大转换

2017-06-20 作者: 来源: 大众日报
  □记 者 张思凯 
   通讯员 崔鑫 张璞 景池 报道
  本报临沂讯 “我们深入基层、深入员工,通过面对面、心贴心座谈交流和举办宣讲会等形式,向职工讲明企业面临的形势和发展前景,职工对企业未来的发展更加明了,信心也更足了。”日前,临矿集团邱集煤矿党委副书记、纪委书记李洪对记者说。
  今年是临矿集团实施“创建四个领先(领导班子领先、发展理念领先、产业发展领先、四个人均领先)、打造四富临矿(企业富强、资源富裕、员工富有、客户富足)”发展战略的全面发力之年。为使战略、蓝图落实落地、开花结果,临矿集团结合“明责·聚力·升级”形势任务主题教育,组建了宣讲团,在各单位自行组织宣讲的基础上,采取“统一备课、集中宣讲”的方式,在全集团进行宣讲。
  “这次主题宣讲要把‘发展是硬道理、挣钱是真本事、党建是大动力’工作格局的深刻内涵阐释清楚、传播开来,通过大宣讲、大学习、大落实,提振士气、鼓舞人心,掀起干事创业的热潮。”5月23日,在临矿集团菏泽煤电司召开主题宣讲报告启动会上,临矿集团党委副书记提文科说。
  为全面了解职工的思想动态,他们广泛征集基层职工对形势任务教育内容的意见建议和职工关心的热点、难点问题,根据调研结果确定宣讲内容,确保职工感兴趣、听得懂、愿意听,使宣讲达到了触及难点、澄清热点的目的。
  菏泽煤电公司作为近年并购单位之一,部分职工对临矿的发展历程了解不深入。该公司郭屯煤矿的一名区长坦言:“并购前,我们只知道完成目标任务就行了,听了宣讲报告后,对临矿红色文化和实新文化有了进一步了解,对菏泽煤电和临矿的明天充满信心。”
  在大宣讲的浓厚氛围中,临矿集团举办了首个班组长活动日庆祝活动,为明星班组长、优秀班组长和“感动临矿十大工匠”举行颁奖典礼。举行完颁奖典礼后,临矿集团党委书记、董事长刘孝孔来到菏泽煤电公司党建工作联系点,讲形势、谈创新、鼓士气,号召广大职工进一步弘扬“工匠”精神,将“微创新”作为区队发展的主体、主线、主动能,把“微创新”作为新旧动能转换的新内涵、新动能、新引擎,从小处着眼改变,从问题处着手解决,从模仿实现创造。
  目前,大宣讲已在省内所有单位全部完成,现场聆听宣讲报告的干部职工达3000余人,省外单位的宣讲也即将拉开帷幕。