□记者 张春晓 通讯员 刘晓林 赵红葵 报道
本报济南讯 建立工会与行政的沟通协商机制,是企业民主管理的一项重要制度,主要目的是解决职代会闭会期间职工的诉求问题。记者从日前召开的全省推进企业工会与行政沟通协商机制建设观摩培训会议上获悉,年内,国有、集体及其控股企业全部建立起协商机制；100人以上建会事业单位全部建立；100人以上建会非公企业达到70%以上建立；省总工会直属大企业、省产业工会的直属单位和委员单位要全部建立。
据悉,从6月份开始到12月底,利用半年时间,开展全省工会与行政沟通协商机制建设集中行动,努力扩大工作覆盖面。据介绍,省总工会已经把各市、县(市、区)100人以上建会企业拉出了清单,并将采取一月一调度、一月一汇总、一月一通报的方式,了解掌握工作开展情况,加强督促指导。各市、各县(市、区)要层层压实责任、分解目标,明确时间节点和具体责任人,及时调度、强力推进。
本报济南讯 建立工会与行政的沟通协商机制,是企业民主管理的一项重要制度,主要目的是解决职代会闭会期间职工的诉求问题。记者从日前召开的全省推进企业工会与行政沟通协商机制建设观摩培训会议上获悉,年内,国有、集体及其控股企业全部建立起协商机制；100人以上建会事业单位全部建立；100人以上建会非公企业达到70%以上建立；省总工会直属大企业、省产业工会的直属单位和委员单位要全部建立。
据悉,从6月份开始到12月底,利用半年时间,开展全省工会与行政沟通协商机制建设集中行动,努力扩大工作覆盖面。据介绍,省总工会已经把各市、县(市、区)100人以上建会企业拉出了清单,并将采取一月一调度、一月一汇总、一月一通报的方式,了解掌握工作开展情况,加强督促指导。各市、各县(市、区)要层层压实责任、分解目标,明确时间节点和具体责任人,及时调度、强力推进。