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滨海区推出“六个不准”,通过作风建设促进科学发展

不准说“这个不归我管”

2017-05-19 作者: 来源: 大众日报
  □ 本 报 记 者 杨国胜 都镇强 
    本报通讯员 孙永江 徐 强
  
  5月12日,走进潍坊滨海区中央商务区,一股实干之风扑面而来。在滨海区中央商务区开发建设管理服务中心简陋的办公室内,仅有几名工作人员留守,其余工作人员都靠在了项目上。“我们将项目服务工作明确到人,让单位人员深入基层,深入项目一线,帮助解决项目建设过程中遇到的各种问题。”管理服务中心主任李云田说。记者了解到,为贯彻落实潍坊市开展“作风建设年”活动动员大会精神,滨海在全区开展“双放双提双转”活动,通过锤炼实干作风,促进科学发展,加速蓝色跨越,争当全省沿海开发排头兵、全市发展新增长极。
  滨海区通过转变作风解决精神层面、工作状态的问题,以精神状态大提升引领推动滨海大发展。具体而言,“双放”就是解放思想、放胆干事。以思想的大解放,提升发展境界和水平;为敢于担当者担当,为敢于负责者负责,为敢于创新者撑腰,真正在滨海形成大胆干事创业的热潮。“双提”就是提升标准、提升能力。提升工作标准、思想标准、境界标准和管理标准;提升工作业务能力,研究海洋经济知识,提高知识的深度和广度,提升战略谋划、干事创业、创新突破、安全发展能力。“双转”就是转变理念、转变作风。深入学习贯彻习近平总书记治国理政新理念新思想新战略,以新理念引领新发展;强化正向激励和反向惩治,切实转变思想作风、组织作风、工作作风和生活作风,以作风建设促进经济和社会事业科学快速发展。
  走进滨海区各个部门采访,“长征精神”“日新精神”“店小二精神”“亮剑精神”“铁板钉钉精神”等五种精神不断被弘扬贯彻。“我们弘扬这五种精神,大力实施‘行政审批提速年’,推出一系列服务企业、服务发展、服务民生的创新举措,力争行政审批提速达30%以上。着力培养一支‘勇于担当、敢于亮剑、善于作为’的干部队伍,营造干事创业的硬作风和创先争优的软环境,真正打造学习型、服务型、法治型机关,赢得群众口碑,打造全区表率。”滨海区规划分局局长徐维强说。
  “长征精神”就是不忘初心、继续前行、昂扬向上、求真务实,不怕困难险阻、不懈努力奋斗,永葆干事创业的激情。“日新精神”就是锐意进取、勇于创新、善学善思、知行合一,加快知识更新,加速境界提升,努力成为分管领域的行家、研究问题的专家、推进工作的能手。“店小二精神”要求滨海广大党员干部要关注基层、用心服务、吃苦耐劳、爱岗敬业,当好服务企业、服务基层的“店小二”,深入基层解难题、办实事,脚踏实地做好本职工作,在服务群众中锤炼素质、实现价值。“亮剑精神”就是敢于担当、攻坚克难、干就干成、干就干好,勇于破解改革难题,在急难险重面前有胆量、有冲劲,为改革发展开辟新路子。同时,强化检查考核,全面落实问责制度,严肃追究责任。“铁板钉钉精神”就是踏石留印、抓铁有痕、锲而不舍、驰而不息,“钉关键”“下重锤”“自身硬”“有恒心”,一线抓工作,现场解难题,推动工作快速落实。
  5月13日是滨海区的企业服务日,滨海区“两委”班子成员及各级各部门负责同志都深入包靠重点企业和分管领域、包靠街道园区现有企业一线调研,了解企业生产经营情况,协调解决资金、人才、技术等困难。“滨海区的干部周末也不休息,深入我们企业了解情况,在得知企业困难后,主动帮助我们解决困扰发展的关键问题。”山东国邦药业总经理廖仕学说。原来,自5月份起,滨海区全面实行4个工作日制度,每月第一个周六为项目督查日,第二个周六为企业服务日,第三个周六为群众联系日,第四个周六为综合协调日。通过4个工作日制度,区“两委”班子成员、各街道园区、部门单位根据职责分工,切实做好服务项目、企业、群众工作,建立健全制度、强化督导考核,做到问题在一线解决、成果在一线体现、形象在一线树立。对投资者和群众需求,只要是法律法规内允许的不准说“不知道”、不准说“不行”、不准说“不可能”、不准说“不允许”、不准说“这个不归我管”、不准说“这事没找过我”。通过“六个不准”制度,锤炼勇于担当、狠抓落实的良好作风,推动滨海区新一轮改革发展各项工作跃上新台阶、再上新水平。