□殷国安
5月是毕业求职季,入职体检也随之迎来了高峰,一部分人却担心通不过体检而被用人单位拒绝,甚至不惜花高价请人代自己体检,因乙肝歧视而诱生的“代检族”已是公开的秘密。1200元能代替抽血,3000元能修改体检结果,中介还宣称“确保100%合格通过”。(5月17日《北京青年报》)
代体检,顾名思义,是指在体检中针对某些体检项目找另一人代替检查的行为,这应该属于弄虚作假,在社会、学校及职场上均是一种失信行为,应该受到社会的抵制。但奇怪的是,不仅一些求职者热衷于寻找代体检者,社会上竟然产生了代体检的专业公司,这类中介业务从北上广一直延伸到全国地域,几乎成了一项新兴的“产业”这岂不是社会生活中的一个怪胎?
根据研究,代体检的兴起的源头在于就业歧视。据说,虽然体检的目的有多种多样,包括入学、入职、出国、公务员和健康证的办理,但最主要的还是大学生求职。代体检的原因固然可能涉及诸多的体检项目,但最大的原因还是乙肝歧视。所以,在百度词条的“代检族”就是这样的解释:“高达1亿人之众的乙肝表面抗原携带者,普遍存在的就业歧视,伴随着一桩一桩就业歧视的事件,催生出一批批代人体检的特殊族群—— 代检族:一个因‘就业歧视’伴生的群体”。
新闻举了这样一个例子:晓瑞(化名)是今年大学毕业生,前不久他应聘北京一家知名金融机构的职位。“薪水各方面我都挺满意的,面试我通过了,接下去就体检。”他说,实在很想得到这份工作,可自己却在体检时查出转氨酶偏高,肝功能异常,情势急转直下。公司人力拖延入职手续的办理,建议去复查肝功,直到指标正常。这意味着假如她有乙肝就会失去入职资格,于是,她打算和别的同学一样,通过代检的办法解决问题。
禁止用人单位进行乙肝检查是法规的要求。2005年1月20日,人事部、卫生部推出《公务员录用体检通用标准(试行)》开始,正式取消对乙肝携带者的限制。2010年2月10日,人社部、教育部、卫生部发出《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》重申了“不得拒绝录用,不得检测乙肝项目”。对取消乙肝歧视发出“最后通牒”:不仅卫生、教育、人社部门的“乙肝歧视”规定要立刻废止,即使地方政府做出的不合理政策,也要在30天内修改或废止。可惜的是,上述法规尽管三令五申,但似乎并未得到很好的落实。
在叫停乙肝歧视十几年之后,随着科学的普及和法规的宣传,乙肝歧视的坚冰正在消融,许多省出台了具体规定,修改了体检录用标准,如果求职者提起诉讼也能够打赢官司了。但我们希望加快步伐消除乙肝歧视,而不是钝刀子割肉慢慢来。如果我们能够刹住企业的乙肝歧视,则求职者的代体检也就可以基本上解决问题了。
5月是毕业求职季,入职体检也随之迎来了高峰,一部分人却担心通不过体检而被用人单位拒绝,甚至不惜花高价请人代自己体检,因乙肝歧视而诱生的“代检族”已是公开的秘密。1200元能代替抽血,3000元能修改体检结果,中介还宣称“确保100%合格通过”。(5月17日《北京青年报》)
代体检,顾名思义,是指在体检中针对某些体检项目找另一人代替检查的行为,这应该属于弄虚作假,在社会、学校及职场上均是一种失信行为,应该受到社会的抵制。但奇怪的是,不仅一些求职者热衷于寻找代体检者,社会上竟然产生了代体检的专业公司,这类中介业务从北上广一直延伸到全国地域,几乎成了一项新兴的“产业”这岂不是社会生活中的一个怪胎?
根据研究,代体检的兴起的源头在于就业歧视。据说,虽然体检的目的有多种多样,包括入学、入职、出国、公务员和健康证的办理,但最主要的还是大学生求职。代体检的原因固然可能涉及诸多的体检项目,但最大的原因还是乙肝歧视。所以,在百度词条的“代检族”就是这样的解释:“高达1亿人之众的乙肝表面抗原携带者,普遍存在的就业歧视,伴随着一桩一桩就业歧视的事件,催生出一批批代人体检的特殊族群—— 代检族:一个因‘就业歧视’伴生的群体”。
新闻举了这样一个例子:晓瑞(化名)是今年大学毕业生,前不久他应聘北京一家知名金融机构的职位。“薪水各方面我都挺满意的,面试我通过了,接下去就体检。”他说,实在很想得到这份工作,可自己却在体检时查出转氨酶偏高,肝功能异常,情势急转直下。公司人力拖延入职手续的办理,建议去复查肝功,直到指标正常。这意味着假如她有乙肝就会失去入职资格,于是,她打算和别的同学一样,通过代检的办法解决问题。
禁止用人单位进行乙肝检查是法规的要求。2005年1月20日,人事部、卫生部推出《公务员录用体检通用标准(试行)》开始,正式取消对乙肝携带者的限制。2010年2月10日,人社部、教育部、卫生部发出《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》重申了“不得拒绝录用,不得检测乙肝项目”。对取消乙肝歧视发出“最后通牒”:不仅卫生、教育、人社部门的“乙肝歧视”规定要立刻废止,即使地方政府做出的不合理政策,也要在30天内修改或废止。可惜的是,上述法规尽管三令五申,但似乎并未得到很好的落实。
在叫停乙肝歧视十几年之后,随着科学的普及和法规的宣传,乙肝歧视的坚冰正在消融,许多省出台了具体规定,修改了体检录用标准,如果求职者提起诉讼也能够打赢官司了。但我们希望加快步伐消除乙肝歧视,而不是钝刀子割肉慢慢来。如果我们能够刹住企业的乙肝歧视,则求职者的代体检也就可以基本上解决问题了。