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帮助企业解决技术难题210多项推动高新技术项目转化落地60多个

寿光:“桑梓人才”计划引得凤还巢

2017-05-18 作者: 杨国胜 石如宽 来源: 大众日报
  □本报记者 杨国胜 石如宽 
  本报通讯员 桑德春

  在山东大学分子材料实验室主任、羊口镇科技镇长陈国文的牵线搭桥下,山东大学与寿光滨海(羊口)经济开发区,联合建起了山东大学(寿光)新材料技术研究中心、国家胶体材料工程技术研究中心(寿光)成果转化中心。
  这一合作是寿光市“桑梓人才”计划成效的一个缩影。
  为破解高层次人才吸引瓶颈,从2014年开始,寿光市实施“桑梓人才”计划,引导寿光籍在外人才为家乡发展建言献智。该计划实施以来,寿光先后与北大、山大等20多所高校院所建立战略合作关系,帮助本地企业解决技术难题210多项,推动高新技术项目转化落地60多个。寿光市也因此连续6次荣获全省人才工作先进单位。
  “我是寿光人,不论走到哪里,都愿尽己所能支持家乡发展。”国家“千人计划”特聘专家、山东大学材料科学与工程学院特聘教授慈立杰说。
  寿光是教育大市、生源大市,每年考取重点高校的优秀学子数以千计。这些学子毕业后逐渐成长为各行各业的翘楚。为掌握寿光籍在外人才情况,该市历时4个月,对在外人才进行了全面摸底。
  通过原籍村统计上报、毕业去向调查核实、联谊会对比完善等多种渠道,寿光搭建起囊括1500多人的桑梓人才信息库,涵盖寿光籍在外各行各业的领导专家、科研人员、企业家、经营管理人员等,为招才引智开辟了广阔蓝海。
  多次回家乡实地考察与企业对接后,中科院地理科学与资源研究所博士后杨俊杰,成功促成了“中科院博士后寿光行”活动,邀请来自中科院新材料、微生物等17个领域的60多位博士后,与寿光51家相关企业进行对接,达成合作意向12个。
  为把在外高层次人才用好用活,寿光市坚持“走出去”和“请回来”相结合。“走出去”招才引智,寿光先后组织本地企业赴济南、青岛、北京等地,举办对接交流活动14次。“请回来”把脉支招,聚焦全市优势产业,寿光先后举办了专家人才创新创业家乡行、海外华商投资创业潍坊行等活动13次。通过“桑梓人才”计划,寿光累计达成合作意向技术项目110多项。
  寿光市坚持全职返乡和柔性引才相结合,为人才发挥作用搭建灵活多样的平台。对渴望回乡就业的在外人才,实施了“英才回归计划”,累计引进卫生、教育等领域急需紧缺人才40多人。对不能全职回乡发展的在外人才,根据各镇街产业特色,从高校院所选聘了19名科技镇长。通过科技镇长牵线搭桥,引进领军人才22人、技术项目34项,建设成果转化中心8处。
  为防止“一次对接”后“没有下文”的现象,寿光市创新联络形式,搭建交流载体,把在外人才掌握的资源优势,转化为源源不断的发展动能。
  每次外出对接交流,寿光市都从人才集聚地区的政府机构、高校院所和知名企业中,邀请德高望重、在专业领域具有影响力的领导、专家担任顾问,帮助引进人才和技术项目。目前,寿光共聘任人才工作顾问30名,借势用力引进技术项目150多个,达成合作意向58个。
  寿光市坚持“线上联系”和“线下关怀”相结合,实现与人才常态联系。线上,先后搭建了“寿光人在北京”、“寿光有粤”等微信群,定期发布人才政策、投资创业等服务信息,让人才随时了解家乡动态。线下,建立领导干部联系人才机制,市镇两级领导干部通过上门走访、举办恳谈会、发送慰问信等形式,关心他们的工作生活,推介家乡的人才政策。
  “在外人才是寿光发展的一笔宝贵财富。我们将以最优质的服务、最优越的环境和最优惠的政策,推动在外人才与家乡企业合作交流、互利共赢。”寿光市委常委、组织部长张逢春说。