出台政策完善机制搭建平台

为青年文化人才脱颖而出创造机会

2017-05-12 作者: 孙先凯 来源: 大众日报
  □ 本报记者 孙先凯
  
  学术成果展示,现场才艺比拼……5月4日,省文化厅青年拔尖人才展演展示活动现场好不热闹。14名来自我省各文化单位的青年拔尖人才,把他们的拿手好戏搬上舞台,展示了靓丽的青春风采。
  省文化厅厅长王磊在展演现场鼓励青年人才树立高标准、提升新境界,不断增强思想积累、知识储备和文化修养,为我省由文化大省向文化强省转变贡献力量。
促进青年专业技术人才加快成长
  记者了解到,在青年拔尖人才展演展示之外,省文化厅已印发《山东省文化厅青年拔尖人才选拔管理办法》(下称《管理办法》)。据省文化厅文艺处处长张东林介绍,《管理办法》将进一步完善人才发现、培养和评价机制,为文化领域青年专业技术人才脱颖而出创造机会、提供平台,促进文化艺术领域青年专业技术人才加快成长。
  来自山东省吕剧院的青年演员查涛入选第一批省文化青年拔尖人才,他在展演现场带来的是吕剧《宣言》片段。80后的查涛在省吕剧院的大戏《宣言》担当主角,他感受到了近年来青年人才的压力和动力。“在之前,青年演员去演大戏的主角,是想都不敢想的。”查涛说,“当成为大戏的主演后,有要把戏演好的压力,也有了督促自己在以后更加努力,更进一步的动力。”
  此次入选青年拔尖人才,查涛认为对自己有了更高的要求,对吕剧的发展也有很大的推动。“作为青年演员的责任更大了,不光要在业务上更精进,还要给更年轻的演员做表率。”查涛说,“作为青年拔尖人才,要时刻以更高标准要求自己演好吕剧,还要借各种展演的机会传播好吕剧。”
  《管理办法》规定,在青年拔尖人才的选拔之外,还要做好展演展示、提升培养、鼓励创作等配套措施。入选省文化厅青年拔尖人才的人员,将以培养文化领域高层次领军人才为目标,鼓励通过跟班学习、学术交流、名家拜师、创作实践资助、业务进修等形式,加大对青年拔尖人才的培训力度,使青年拔尖人才在实践中加强学习,增长才干。同时,将鼓励青年拔尖人才申报国家和省关于文化艺术方面的创作、科研项目或奖励项目,同等条件下省文化厅优先予以推荐、立项或支持。
青年人才迎来利好政策
  在青年拔尖人才的选拔管理之外,对于舞台艺术青年人才的创作支持政策也落地实施。近日,《山东省舞台艺术青年人才创作项目扶持办法》(下称《扶持办法》)发布,其中提出主创团队青年人才占三分之二以上的创作项目,最高可获50万元扶持。
  “长期以来,舞台艺术创作团队里青年人才占比少、缺乏锻炼机会的情况极为普遍,成为阻碍后备力量成长的一大因素。”张东林介绍说。为破解上述瓶颈,“山东省舞台艺术青年人才创作项目”近期启动,《扶持办法》为配套文件。
  《扶持办法》明确,“青年人才”是指山东省舞台艺术领域中,从事剧本创作、导演、作曲、舞美设计、表演等工作的45岁以下专业技术人员。在项目申报时,主创人员应以山东省青年人才为主,且45岁以下人员占总人数三分之二以上。
  《扶持办法》鼓励青年人才进行创造性创作,要求所扶持项目应为原创作品,或由小说、影视剧等其他文艺样式改编创作的作品,但不包括对其他剧种的一般性移植。此外,《扶持办法》把扶持的领域扩大,不仅艺术院团、文化馆、艺术院校可以申报,具有相应制作能力的演出公司也可以申报。
  以前由于各种原因,一些基层院团的年轻人需要“熬资历”,等老演员退休才能崭露头角。山东省吕剧院院长蒋庆鹏认为,《扶持办法》为青年人才提供了更多在舞台上展示的机会。“将为有志于在戏曲舞台奋斗的青年人才撑腰鼓劲,有助于培养推出更多高水平艺术人才。”
为青年人才的成长创造条件、
营造环境

  近几年,山东高度重视舞台艺术人才的培养。先后组织多期戏曲音乐、地方戏表演、舞美设计等高研班,为舞台艺术人才提供技艺再提高的机会。据统计,自2010年以来,省文化厅先后组织举办了戏曲音乐、地方戏表演、京剧表演、编剧、导演、舞蹈编导、文艺评论、舞美设计、舞台灯光、音响操作等十余期艺术人才培训活动,累计各艺术门类近300人参加培训。这些人才培养活动的成功举办,对于提高现有专业艺术人才队伍整体水平,加强全省人才队伍建设发挥了积极作用,很多已经在自己的艺术领域崭露头角。
  我省还实施“大师引进工程”,引领文化队伍建设,尤其是带动高端人才的培养。支持青年演员拜名家为师,这些名师包括梅葆玖、郎咸芬、李岱江、章兰等省内外名家,对年轻演员成长起到了重要作用。
  记者了解到,近期省文化厅将汇总全省青年编剧、导演、作曲、舞美设计、表演、艺术评论等艺术工作者信息,建立“全省舞台艺术青年人才名录”,支持青年创作人员密切联系、加强沟通、深化合作。同时,不定期举办青年艺术人才座谈会、研讨会、集体采风及其他学习交流活动,加强青年人才沟通联络,形成青年人才聚合效应。
  “要正确看待青年人才,多用‘望远镜’、少用‘放大镜’,破除论资排辈、求全责备等陈旧观念,对青年文化艺术人才给予更多的信任和支持。”王磊认为,青年人才的培养和管理单位要积极为创造宽松的外部环境,不断压担子、给舞台,千方百计促进青年人才脱颖而出。