党建脊梁支撑山航高飞

2017-02-07 作者: 来源: 大众日报
  □记 者 吴荣欣 赵洪杰
   通讯员 吴万渊 报道
  本报济南讯 2月3日,春节长假后的第一个工作日,山东航空集团各部门的党员干部没有互相串门拜年,而是集中学习中央和省近期召开的有关会议精神,“收心”投入工作。
  山东航空集团有限公司党委书记、副总裁,山东航空股份有限公司董事长孙秀江说,山航集团党委加强和改进新形势下党的建设,积极推进党组织发挥政治核心作用与公司治理结构有效结合,让全面从严治党要求在山航落实、落地,保证党和国家的路线、方针、政策在山航的贯彻执行。
  山航集团党委开展了以党建制度体系、培训体系和考核体系为主要内容的“三大体系”建设,完善制度强基础,狠抓培训提素质,强化考核激活力。山航集团党委已梳理、制定出台党建工作制度40项;构建起党组织书记、党小组长、党务管理员、党员四级培训体系,2016年组织开展各类党务培训9次;提高党务工作在干部个人绩效考核中的权重,部门专职书记、专职副书记党务与业务分数比例为70:30,党政兼职的部门主要负责人党务与业务分数比例为50:50,部门总经理党务与业务分数比例为30:70,最终将党建绩效考核扩大到全体党政领导干部,全面落实“一岗双责”。
  新媒体、“温度计”等方式、方法、手段创新,为山航集团党建工作注入了一股新风。山航在全国设有10个分公司(基地),在国内外设有营业部40个,人员分散,员工实行倒班工作制,集中开展党建工作、组织集体学习的难度较大。山航集团党委依托“i山航”微信公众号开展形式多样、图文并茂、严肃活泼的党建纪检类内容推广,将基层党建全面融入“互联网+”平台,并组织开展了“直通春运 寻找最美山航人”“你的心中谁最美”等活动,党建工作更加扎根基层,更加贴近实际,增强了基层党组织的凝聚力、战斗力。山航工程技术公司党委创新开展了“团队温度计”项目,经过深入调研组织氛围、干部管理与员工满意度、舒心度等,找出影响团队温度的因素,进而进行改进,提升员工的幸福指数,达到提升组织温度的效果。2016年4月-12月,工程技术公司党委对分布在全国6个城市的5个维修基地和6个职能部门全部进行了调研,调研访谈400余人,占总人数的三分之一,出台调研报告41份,总结报告1份,帮助分析所在基地、部门存在的问题,并分别给出意见建议。
  山航集团党建工作强化问题导向,聚焦职工反映的热点、难点问题,2016年面向126个基层党组织征集意见建议185项,形成任务清单,由党委办公室负责督办,目前已经办结169项,还有16项正在跟踪落实,增强了党群、干群关系,赢得了职工群众信任。
  夯实党建工作基础,推进了“厚道山航”文化品牌影响力进一步提升。2016年3月16日,山航各部门通力协作,顺利保障民航局出台相关文件后的全国首例活体器官绿色通道运输。十几天后的4月1日,又在未事先获知特殊运输需求的情况下,完成了一例活体肝脏运输保障任务。今年1月11日晚,韩国首尔飞往青岛的山航SC4778航班上,一位怀孕女乘客突然出现了早产迹象,山航机长果断返航,在山航机组和地面工作人员的全力协助下,小女孩在机舱顺利降生,众人纷纷为山航点赞。
  党建工作的脊梁有力促进了业务工作的腾飞:2016年山航的安全、服务、正点等核心指标都在民航业内名列前茅。山航已实现安全飞行22年,目前拥有波音B737系列等飞机101架,经营国内、国际、地区航线共200多条,每周3700多个航班飞往全国80多个大中城市,并开通台湾地区航线和韩国、日本、泰国、柬埔寨、印度等国际航线。2015年与2016年,山航集团两次被评为“全国文明单位”。