□ 本报记者 孙先凯
8月5日,伴随着吹打乐《繁花似锦》的热闹开场,山东省基层人才挂职研修成果展览展示拉开帷幕。女声独唱、男高音独唱、京剧折子戏、书画作品展示等依次展演,展示了基层人才挂职一年来收获的成果。
2015年,省文化厅开始按照年度接受一定数量的基层人才,到省级文化单位进行挂职研修,帮助基层培养一支扎根本地的骨干人才队伍。自去年9月开始,全省文化系统各基层单位共选派39名中青年业务骨干,来到山东歌舞剧院、山东省京剧院、山东美术馆、山东省文化馆等省直文化单位,分别进行了声乐、器乐、戏曲、曲艺、美术、创作、传媒、图书资料、文物博物、文化产业及文化市场管理等专业的挂职研修。目前,挂职研修接近尾声,在指导老师的精心指导下,挂职研修学员业务水平得到了明显提升。
专业指导让人才“脱胎换骨”
在展演现场,来自菏泽市牡丹区大平调剧团的孙艳丽稍微有些紧张。完成京剧折子戏《坐宫》的表演后,作为她的指导老师,山东省京剧院一团团长翟萍用“脱胎换骨”四个字来评价她今天的表现。“从刚来京剧院时的不懂不会,到现在能有这么精彩的表演,孙艳丽进步很快。”翟萍说。但这些进步的背后,饱含了翟萍和孙艳丽的辛苦。
一开始孙艳丽就遇到了很多困难,习惯了用方言唱大平调的孙艳丽开始学京剧,普通话就成了一道坎。为此,她的指导老师翟萍选择比较有特点的折子戏《坐宫》让孙艳丽学习。“一开始,教学确实有难度,我就从最基础的普通话开始,然后一个字一个字地带着她念,一句一句地带着她唱。”翟萍说。通过这样“一对一”的口传心授,孙艳丽进步很快,两个多月的时间就能独自上台唱一出折子戏。作为大平调的老演员,又一次成为新兵,孙艳丽觉得收获最大的就是京剧的规范。“虽然唱了很多年戏,舞台经验算是比较丰富,但是唱起京剧来还是这样或那样的不规范。”
孙艳丽说,“虽然挂职研修一年的时间很短,但学到的东西让我终生受益。回去之后,我要把京剧的规范带到大平调的表演中,有机会还要把所学到的京剧折子戏移植到大平调中。”
虽然没有走上展示展演的舞台,来自无棣县文广新局的陈建芳也非常激动。用她的话说就是从“满怀憧憬”到“收获满满”。去年9月,陈建芳来到山东文化传媒有限公司开始了挂职研修工作,从熟悉工作内容到参与主要工作再到承担各级研究,她的研修工作循序渐进,并直接参与了山东省文化产业信息服务平台的建设,“通过参与平台的运营,经历了一次洗礼式的培训,了解了先进的文化理念和管理经验,了解了文化版权、文化项目、文化产品、文化投融资等多方面的知识。”陈建芳说。
在这一年的挂职研修工作中,陈建芳有《浅析艺术案例成功与分析》《县域文化产业发展模式浅论》两篇研究成果发表,“更重要的是我要把在济南的学习所得带回到原单位,为当地的文化产业发展提供实际指导。”陈建芳说。
学到技术更学到管理
展演现场,一曲《共筑中国梦》让观众拍手叫好。演唱者耿新颖,是沂源县文化馆辅导培训科科长,天生一副好嗓音的她自大学毕业后一直在文化馆从事辅导培训工作。“来到省文化馆培训,跟老师一学就发现了自己的不足。”耿新颖说,“在声乐表演中,唱法和舞台表现都很重要。我之前的舞台表现不是很好,在老师的指导下台风有了明显进步。”
因为平时从事文化辅导培训工作,耿新颖在提升自己的同时也留心向省文化馆培训部门学习组织活动的经验。“之前还以为自己所从事的文化辅导培训工作繁杂,看了省文化馆的工作才算是‘开了眼界’。”耿新颖说,“很多工作的细节都是我们基层工作中经常忽略的,比如文化辅导之前提前去沟通,事后再去收集反馈意见。这些工作经验很实用,也很重要。”
“通过此次培训,我认为提升自己的专业技术是一方面,更重要的是学到了更先进的文化管理理念。对于自己来说是一个整体的提升,把这些先进的管理经验带回去,对我们县文化馆的辅导培训将很有帮助。”耿新颖说。
来自泰安市岱岳区文广新局的张淑常是一名文物工作者,在基层工作,用他的话说就是“对于田野发掘工作虽然了解,却不专业,很多知识还停留在书本上,具体参与考古实践的机会少之又少”。
自从去年来到省文物考古研究所挂职研修以来,张淑常参加了在淄博黄土崖考古工地举办的山东省第三届田野考古技术培训班,与来自各市的学员一起进行系统强化学习。“学习期间,工地环境恶劣,晴天一身土,雨天一身泥,然而每天第一个到工地的都是我们的老师,最后一个离开工地的也是我们的老师。”张淑常说,“每当学员们遇到问题,不论是哪个领导还是老师,他们都会立刻放下手中的工作,为我们耐心细致地讲解理论知识,手把手地教我们实际操作。”通过这一年来的实践指导教育,张淑常掌握了考古田野发掘方法和技能,也掌握了室内前期记录整理和资料汇总工作等。
让张淑常印象最深的是省文物考古研究所有程序化、规范化、科学化的办公制度,有督办、落实、量化的目标管理。“通过挂职研修,这些规范化的管理制度让我受益匪浅。这次挂职锻炼,既是我学习的过程,也是我回顾反思与整理的契机。回去之后,我要思考如何把规范化的管理制度和基层的实际工作结合起来,来提升基层文物工作的效率。”
不仅要走上来,还要走下去
今年上半年,省文化厅组织挂职研修人员分批参加了山东省乡镇综合文化站站长培训班,系统学习我省现代公共文化服务体系建设、文化志愿服务方面的相关内容,丰富了挂职研修人员的知识结构。
据山东省文化厅副厅长胡上山介绍,接下来,选派基层文化人才到省文化厅各单位挂职研修将成为常态化的工作。并且,不仅要让基层人才“走上来”,而且要文化工作者“走下去”。今年6月,省文化厅制定的《山东省“169”文化精准扶贫行动方案》中提出要推进“文化人才扶贫工程”,除了接受基层优秀文化专业人才到省直文化单位挂职研修以外,还将计划每年选派文化工作者赴西部经济隆起带和省扶贫开发重点区域77个县(市、区)基层一线服务,以推动公共文化服务的“均等化”建设。
胡上山认为,展演展示的成果表明,挂职研修人员指导老师的指导下,用心学习专业知识,结合实际深入思考,开阔了眼界,提升了能力,增长了才干。“到省直单位挂职研修人员都是各单位选派的骨干,作为骨干希望大家不忘初心,回到单位后运用所学成果带好基层文化队伍,搞好基层文化活动。”
8月5日,伴随着吹打乐《繁花似锦》的热闹开场,山东省基层人才挂职研修成果展览展示拉开帷幕。女声独唱、男高音独唱、京剧折子戏、书画作品展示等依次展演,展示了基层人才挂职一年来收获的成果。
2015年,省文化厅开始按照年度接受一定数量的基层人才,到省级文化单位进行挂职研修,帮助基层培养一支扎根本地的骨干人才队伍。自去年9月开始,全省文化系统各基层单位共选派39名中青年业务骨干,来到山东歌舞剧院、山东省京剧院、山东美术馆、山东省文化馆等省直文化单位,分别进行了声乐、器乐、戏曲、曲艺、美术、创作、传媒、图书资料、文物博物、文化产业及文化市场管理等专业的挂职研修。目前,挂职研修接近尾声,在指导老师的精心指导下,挂职研修学员业务水平得到了明显提升。
专业指导让人才“脱胎换骨”
在展演现场,来自菏泽市牡丹区大平调剧团的孙艳丽稍微有些紧张。完成京剧折子戏《坐宫》的表演后,作为她的指导老师,山东省京剧院一团团长翟萍用“脱胎换骨”四个字来评价她今天的表现。“从刚来京剧院时的不懂不会,到现在能有这么精彩的表演,孙艳丽进步很快。”翟萍说。但这些进步的背后,饱含了翟萍和孙艳丽的辛苦。
一开始孙艳丽就遇到了很多困难,习惯了用方言唱大平调的孙艳丽开始学京剧,普通话就成了一道坎。为此,她的指导老师翟萍选择比较有特点的折子戏《坐宫》让孙艳丽学习。“一开始,教学确实有难度,我就从最基础的普通话开始,然后一个字一个字地带着她念,一句一句地带着她唱。”翟萍说。通过这样“一对一”的口传心授,孙艳丽进步很快,两个多月的时间就能独自上台唱一出折子戏。作为大平调的老演员,又一次成为新兵,孙艳丽觉得收获最大的就是京剧的规范。“虽然唱了很多年戏,舞台经验算是比较丰富,但是唱起京剧来还是这样或那样的不规范。”
孙艳丽说,“虽然挂职研修一年的时间很短,但学到的东西让我终生受益。回去之后,我要把京剧的规范带到大平调的表演中,有机会还要把所学到的京剧折子戏移植到大平调中。”
虽然没有走上展示展演的舞台,来自无棣县文广新局的陈建芳也非常激动。用她的话说就是从“满怀憧憬”到“收获满满”。去年9月,陈建芳来到山东文化传媒有限公司开始了挂职研修工作,从熟悉工作内容到参与主要工作再到承担各级研究,她的研修工作循序渐进,并直接参与了山东省文化产业信息服务平台的建设,“通过参与平台的运营,经历了一次洗礼式的培训,了解了先进的文化理念和管理经验,了解了文化版权、文化项目、文化产品、文化投融资等多方面的知识。”陈建芳说。
在这一年的挂职研修工作中,陈建芳有《浅析艺术案例成功与分析》《县域文化产业发展模式浅论》两篇研究成果发表,“更重要的是我要把在济南的学习所得带回到原单位,为当地的文化产业发展提供实际指导。”陈建芳说。
学到技术更学到管理
展演现场,一曲《共筑中国梦》让观众拍手叫好。演唱者耿新颖,是沂源县文化馆辅导培训科科长,天生一副好嗓音的她自大学毕业后一直在文化馆从事辅导培训工作。“来到省文化馆培训,跟老师一学就发现了自己的不足。”耿新颖说,“在声乐表演中,唱法和舞台表现都很重要。我之前的舞台表现不是很好,在老师的指导下台风有了明显进步。”
因为平时从事文化辅导培训工作,耿新颖在提升自己的同时也留心向省文化馆培训部门学习组织活动的经验。“之前还以为自己所从事的文化辅导培训工作繁杂,看了省文化馆的工作才算是‘开了眼界’。”耿新颖说,“很多工作的细节都是我们基层工作中经常忽略的,比如文化辅导之前提前去沟通,事后再去收集反馈意见。这些工作经验很实用,也很重要。”
“通过此次培训,我认为提升自己的专业技术是一方面,更重要的是学到了更先进的文化管理理念。对于自己来说是一个整体的提升,把这些先进的管理经验带回去,对我们县文化馆的辅导培训将很有帮助。”耿新颖说。
来自泰安市岱岳区文广新局的张淑常是一名文物工作者,在基层工作,用他的话说就是“对于田野发掘工作虽然了解,却不专业,很多知识还停留在书本上,具体参与考古实践的机会少之又少”。
自从去年来到省文物考古研究所挂职研修以来,张淑常参加了在淄博黄土崖考古工地举办的山东省第三届田野考古技术培训班,与来自各市的学员一起进行系统强化学习。“学习期间,工地环境恶劣,晴天一身土,雨天一身泥,然而每天第一个到工地的都是我们的老师,最后一个离开工地的也是我们的老师。”张淑常说,“每当学员们遇到问题,不论是哪个领导还是老师,他们都会立刻放下手中的工作,为我们耐心细致地讲解理论知识,手把手地教我们实际操作。”通过这一年来的实践指导教育,张淑常掌握了考古田野发掘方法和技能,也掌握了室内前期记录整理和资料汇总工作等。
让张淑常印象最深的是省文物考古研究所有程序化、规范化、科学化的办公制度,有督办、落实、量化的目标管理。“通过挂职研修,这些规范化的管理制度让我受益匪浅。这次挂职锻炼,既是我学习的过程,也是我回顾反思与整理的契机。回去之后,我要思考如何把规范化的管理制度和基层的实际工作结合起来,来提升基层文物工作的效率。”
不仅要走上来,还要走下去
今年上半年,省文化厅组织挂职研修人员分批参加了山东省乡镇综合文化站站长培训班,系统学习我省现代公共文化服务体系建设、文化志愿服务方面的相关内容,丰富了挂职研修人员的知识结构。
据山东省文化厅副厅长胡上山介绍,接下来,选派基层文化人才到省文化厅各单位挂职研修将成为常态化的工作。并且,不仅要让基层人才“走上来”,而且要文化工作者“走下去”。今年6月,省文化厅制定的《山东省“169”文化精准扶贫行动方案》中提出要推进“文化人才扶贫工程”,除了接受基层优秀文化专业人才到省直文化单位挂职研修以外,还将计划每年选派文化工作者赴西部经济隆起带和省扶贫开发重点区域77个县(市、区)基层一线服务,以推动公共文化服务的“均等化”建设。
胡上山认为,展演展示的成果表明,挂职研修人员指导老师的指导下,用心学习专业知识,结合实际深入思考,开阔了眼界,提升了能力,增长了才干。“到省直单位挂职研修人员都是各单位选派的骨干,作为骨干希望大家不忘初心,回到单位后运用所学成果带好基层文化队伍,搞好基层文化活动。”