□通讯员 吴玉华 袁媛
记 者 左丰岐 报道
本报邹城讯 “去年10月,我从三十七处报名来到香草庄园工作后,一个月能挣到2000多元的工资。”在邹城市皇家香草庄园“打工”的、兖矿集团东华建设公司三十七处女工刘静边手脚不停地忙碌着,边告诉记者,“企业现在这么困难,与其在单位每月熬点等几百元的基本工资,真不如‘走出去’挣得多。”
从一开始对到地方民企工作排斥怀疑,到如今主动接受,刘静的思想变化折射出三十七处女工们对跨行业劳务输出这一用工新形式的认可。
国内地产市场萎靡,兖矿集团内部工程大幅减少,东华建设市场开拓举步维艰。对东华建设来说,减轻企业负担,特别是解决部分女职工因无法兼顾家庭,宁可待岗在家也不愿到外地工作的问题迫在眉睫。去年,东华建设放眼企业外部,主动“走出去”寻求用工转移途径,力图让企业在危机中找到一条出路。他们把目标锁定位于邹城市中心店镇的皇家香草庄园。该庄园作为邹城的一家大型综合文化产业,急需一批高素质女工快速适应岗位开展工作。
一方是知名国企,一方是地方民企。为保障职工权益最大化,双方进行了深入谈判,一拍即合,达成协议:东华建设三十七处员工在邹城皇家香草庄园的工作底薪为1450元,午餐补助150元,提供免费班车接送,有节假日和生活福利等。同时,东华建设三十七处员工身份不变,各种保险的缴纳标准与渠道不变。这犹如一颗“定心丸”,让职工放下顾虑、轻装上阵。自2015年4月起,该单位有37名女工以劳务输出的形式到该庄园就业。
“刚来这个庄园上班时,也有过短暂的不适应期。但这里离家近,既能照顾家,还能养家糊口,挺好!”得到看得见“实惠”的女工赵平开阔了眼界,转变了思想,偶尔也劝同事主动适应变化。
该庄园负责人告诉记者,从近一年的试用情况看,兖矿职工长期受到良好企业文化的熏陶,大局意识强,整体素质高。来到庄园后,她们不仅能够马上适应工作,而且服务质量、服务水平和对工作的敬业态度,与社会招工有着明显区别。
目前,邹城皇家香草庄园的二期工程已经提上日程,随着温泉、水上乐园、高端养老等新项目的上马,所需员工将达500人以上。该庄园负责人表示,虽然社会招工成本相对低些,他还是更愿意优先选择兖矿职工,希望将来与兖矿有更深一步的合作。
记 者 左丰岐 报道
本报邹城讯 “去年10月,我从三十七处报名来到香草庄园工作后,一个月能挣到2000多元的工资。”在邹城市皇家香草庄园“打工”的、兖矿集团东华建设公司三十七处女工刘静边手脚不停地忙碌着,边告诉记者,“企业现在这么困难,与其在单位每月熬点等几百元的基本工资,真不如‘走出去’挣得多。”
从一开始对到地方民企工作排斥怀疑,到如今主动接受,刘静的思想变化折射出三十七处女工们对跨行业劳务输出这一用工新形式的认可。
国内地产市场萎靡,兖矿集团内部工程大幅减少,东华建设市场开拓举步维艰。对东华建设来说,减轻企业负担,特别是解决部分女职工因无法兼顾家庭,宁可待岗在家也不愿到外地工作的问题迫在眉睫。去年,东华建设放眼企业外部,主动“走出去”寻求用工转移途径,力图让企业在危机中找到一条出路。他们把目标锁定位于邹城市中心店镇的皇家香草庄园。该庄园作为邹城的一家大型综合文化产业,急需一批高素质女工快速适应岗位开展工作。
一方是知名国企,一方是地方民企。为保障职工权益最大化,双方进行了深入谈判,一拍即合,达成协议:东华建设三十七处员工在邹城皇家香草庄园的工作底薪为1450元,午餐补助150元,提供免费班车接送,有节假日和生活福利等。同时,东华建设三十七处员工身份不变,各种保险的缴纳标准与渠道不变。这犹如一颗“定心丸”,让职工放下顾虑、轻装上阵。自2015年4月起,该单位有37名女工以劳务输出的形式到该庄园就业。
“刚来这个庄园上班时,也有过短暂的不适应期。但这里离家近,既能照顾家,还能养家糊口,挺好!”得到看得见“实惠”的女工赵平开阔了眼界,转变了思想,偶尔也劝同事主动适应变化。
该庄园负责人告诉记者,从近一年的试用情况看,兖矿职工长期受到良好企业文化的熏陶,大局意识强,整体素质高。来到庄园后,她们不仅能够马上适应工作,而且服务质量、服务水平和对工作的敬业态度,与社会招工有着明显区别。
目前,邹城皇家香草庄园的二期工程已经提上日程,随着温泉、水上乐园、高端养老等新项目的上马,所需员工将达500人以上。该庄园负责人表示,虽然社会招工成本相对低些,他还是更愿意优先选择兖矿职工,希望将来与兖矿有更深一步的合作。