□记 者 左丰岐
通讯员 吴玉华 朱秋 报道
本报邹城讯 不同区域的同一个岗位,拿到的工资不一样了；同一个岗位不同的劳动力,拿到的工资不一样了；同一个岗位上干不同“型号”的活,拿到的工资也不一样了。近期,兖矿集团事业发展公司探索建立市场化用工机制和“点餐式”劳务服务体系,推行薪酬分配与经济效益、岗位贡献和外部市场全面接轨,引导职工提质增效、创新创效,被认为是兖矿集团深化改革的延伸和拓展。
市场化用工机制和“点餐式”劳务服务体系,是基于外部市场劳动力价格为指导、以内部经济效益为基础、以岗位评价为依据,遵循同岗位不同技能薪酬不同、同岗位不同绩效薪酬不同的“按劳分配多劳多得”、“动态调控市场化指导”、“定制服务、双向议价”和“协同创效、均量创立最大化”原则,建立起的兼顾内部公平性和外部竞争性的劳动力价格体系。
该公司内部劳动力价格体系,通过市场调研、岗位评价、先进对标、测算试套后,核定并发布了物业服务价格4类45部、岗位人工价格6类69部、专业服务价格5类263部、设施服务价格4类50部,涵盖了卫生保洁、门卫看护、绿化养护等20项后勤服务劳动力价格,建立了内部劳动力价格与外部市场、企业经济效益、岗位贡献“三联动”机制,目的是为岗位竞拍、劳务输出、自干工程等市场化用工机制提供劳动力价格议价平台。
市场化用工机制建立和劳动力价格发布后,该公司将推行“点餐式”劳务服务,劳动力供需双方视具体服务内容、劳务输出规模、期限等在劳动力价格指导价位基础上平等“议价”,以口头或书面形式订立服务合同,被服务单位根据岗位服务或专项服务质量进行满意度测评,测评结果与实际结算价格挂钩。当“议价”标的偏离劳动力指导价位幅度较大时,由劳动力价格核定小组对价格进行调查、评价、分析、核定,经确认符合客观实际的,将新价格作为当年案例价格,追加到内部劳动力价格体系中。
目前,该公司已经完成价格体系构建,2016年1月1日将选取7个岗位进行试点,然后全面推广。
通讯员 吴玉华 朱秋 报道
本报邹城讯 不同区域的同一个岗位,拿到的工资不一样了；同一个岗位不同的劳动力,拿到的工资不一样了；同一个岗位上干不同“型号”的活,拿到的工资也不一样了。近期,兖矿集团事业发展公司探索建立市场化用工机制和“点餐式”劳务服务体系,推行薪酬分配与经济效益、岗位贡献和外部市场全面接轨,引导职工提质增效、创新创效,被认为是兖矿集团深化改革的延伸和拓展。
市场化用工机制和“点餐式”劳务服务体系,是基于外部市场劳动力价格为指导、以内部经济效益为基础、以岗位评价为依据,遵循同岗位不同技能薪酬不同、同岗位不同绩效薪酬不同的“按劳分配多劳多得”、“动态调控市场化指导”、“定制服务、双向议价”和“协同创效、均量创立最大化”原则,建立起的兼顾内部公平性和外部竞争性的劳动力价格体系。
该公司内部劳动力价格体系,通过市场调研、岗位评价、先进对标、测算试套后,核定并发布了物业服务价格4类45部、岗位人工价格6类69部、专业服务价格5类263部、设施服务价格4类50部,涵盖了卫生保洁、门卫看护、绿化养护等20项后勤服务劳动力价格,建立了内部劳动力价格与外部市场、企业经济效益、岗位贡献“三联动”机制,目的是为岗位竞拍、劳务输出、自干工程等市场化用工机制提供劳动力价格议价平台。
市场化用工机制建立和劳动力价格发布后,该公司将推行“点餐式”劳务服务,劳动力供需双方视具体服务内容、劳务输出规模、期限等在劳动力价格指导价位基础上平等“议价”,以口头或书面形式订立服务合同,被服务单位根据岗位服务或专项服务质量进行满意度测评,测评结果与实际结算价格挂钩。当“议价”标的偏离劳动力指导价位幅度较大时,由劳动力价格核定小组对价格进行调查、评价、分析、核定,经确认符合客观实际的,将新价格作为当年案例价格,追加到内部劳动力价格体系中。
目前,该公司已经完成价格体系构建,2016年1月1日将选取7个岗位进行试点,然后全面推广。