□记者 左丰歧
通讯员 王亚峰 报道
本报枣庄讯 “走遍了全国煤矿,枣矿集团在职业危害防治工作上走在了前列,很多创新点已经超过了新修订的‘煤矿安全规程’标准,在全国都具有极强的借鉴和推广价值。”这是5月28日,国家安全生产监督管理总局职业安全卫生研究中心主任马骏对枣矿的评价。
近年来,该集团坚持把职业健康作为推进安全发展的重要内容,形成职业健康与生命安全同等重要的共识,持续强化安全健康管理,连续10年杜绝了尘肺病等严重职业病新发病例,实现了“安全生产零死亡、职业健康零伤害”。
该集团着力推动安全管理重点由“关注生命”向“生命健康并重”转变。构建了职业危害防治分级负责体系,对职业健康工作坚持做到“三独立、三纳入”,纳入“千分制”安全系统考评和管理人员业绩考核范畴。今年,他们又提出了职业病发病率控制指标“力争为零”目标。
在高庄煤业公司井下工作面,采煤机高速运转,“乌金”滚滚,现场却看不到一点扬尘现象。据采煤机司机王师傅介绍,在开机前,工作面已经完成了长壁深孔注水,煤体含水率达到4%以上,减少了70%的产尘量。在采煤机运转时,二次负压降尘器就会喷出高压水雾降尘,即使还有煤尘“侥幸逃脱”,红外线架间喷雾也会将煤尘彻底“降服”。
近年来,该集团坚持效益下滑安全投入不降,以智能化、自动化的新技术、新装备着力根除职业病危害因素。他们在井下建设形成了采煤面高压喷雾系统、掘进高效除尘系统、煤层注水系统、风流除尘系统及智能化的监测监控装置等“五大系统”,防尘自动化水平达到95%以上。
该集团坚持问题导向,与知名院校联合开展职业危害防治关键技术研究。与中煤科技集团合作的液态二氧化碳爆破技术,使割煤时的煤尘浓度下降60%以上；与中国矿大合作的泡沫降尘技术,使全尘降尘率达到90.9%,呼吸性粉尘降尘率达到91.1%。充分发挥员工首创精神,由员工自主研制的动压脉冲注水装置、高压远程喷雾装置等小发明、小创造,在实践应用中取得了可喜效益。
该集团在职业危害防治工作中,不断推动由井下向地面延伸,由环境面貌向职工身心健康延伸。他们构建“233”职业健康保障体系,建设了井口24小时卫生保健室、井下永久避险硐室和急救硐室,定期组织“康复疗养”、“荣誉疗养”和“健康休养”,实施静音工程、营养工程和幸福工程,待职工如亲人,把矿山打造成家庭。
针对矿工长期井下作业,压力较大的实际,该集团邀请心理咨询师和心理专家,开展健康讲座,普及心理学知识,帮助员工掌握自我放松减压、心理调节和不良情绪排解的方法；在各单位创设了心灵氧吧、心理驿站、情感渲泄室、身心调适医院,帮助职工解决心理问题,促进员工身心健康。
同时,坚持防治结合、以防为主,加大对职业危害因素的超前预警、预防。先后有216人因健康问题调整工作岗位,把安全隐患消灭在了萌芽状态。
通讯员 王亚峰 报道
本报枣庄讯 “走遍了全国煤矿,枣矿集团在职业危害防治工作上走在了前列,很多创新点已经超过了新修订的‘煤矿安全规程’标准,在全国都具有极强的借鉴和推广价值。”这是5月28日,国家安全生产监督管理总局职业安全卫生研究中心主任马骏对枣矿的评价。
近年来,该集团坚持把职业健康作为推进安全发展的重要内容,形成职业健康与生命安全同等重要的共识,持续强化安全健康管理,连续10年杜绝了尘肺病等严重职业病新发病例,实现了“安全生产零死亡、职业健康零伤害”。
该集团着力推动安全管理重点由“关注生命”向“生命健康并重”转变。构建了职业危害防治分级负责体系,对职业健康工作坚持做到“三独立、三纳入”,纳入“千分制”安全系统考评和管理人员业绩考核范畴。今年,他们又提出了职业病发病率控制指标“力争为零”目标。
在高庄煤业公司井下工作面,采煤机高速运转,“乌金”滚滚,现场却看不到一点扬尘现象。据采煤机司机王师傅介绍,在开机前,工作面已经完成了长壁深孔注水,煤体含水率达到4%以上,减少了70%的产尘量。在采煤机运转时,二次负压降尘器就会喷出高压水雾降尘,即使还有煤尘“侥幸逃脱”,红外线架间喷雾也会将煤尘彻底“降服”。
近年来,该集团坚持效益下滑安全投入不降,以智能化、自动化的新技术、新装备着力根除职业病危害因素。他们在井下建设形成了采煤面高压喷雾系统、掘进高效除尘系统、煤层注水系统、风流除尘系统及智能化的监测监控装置等“五大系统”,防尘自动化水平达到95%以上。
该集团坚持问题导向,与知名院校联合开展职业危害防治关键技术研究。与中煤科技集团合作的液态二氧化碳爆破技术,使割煤时的煤尘浓度下降60%以上；与中国矿大合作的泡沫降尘技术,使全尘降尘率达到90.9%,呼吸性粉尘降尘率达到91.1%。充分发挥员工首创精神,由员工自主研制的动压脉冲注水装置、高压远程喷雾装置等小发明、小创造,在实践应用中取得了可喜效益。
该集团在职业危害防治工作中,不断推动由井下向地面延伸,由环境面貌向职工身心健康延伸。他们构建“233”职业健康保障体系,建设了井口24小时卫生保健室、井下永久避险硐室和急救硐室,定期组织“康复疗养”、“荣誉疗养”和“健康休养”,实施静音工程、营养工程和幸福工程,待职工如亲人,把矿山打造成家庭。
针对矿工长期井下作业,压力较大的实际,该集团邀请心理咨询师和心理专家,开展健康讲座,普及心理学知识,帮助员工掌握自我放松减压、心理调节和不良情绪排解的方法；在各单位创设了心灵氧吧、心理驿站、情感渲泄室、身心调适医院,帮助职工解决心理问题,促进员工身心健康。
同时,坚持防治结合、以防为主,加大对职业危害因素的超前预警、预防。先后有216人因健康问题调整工作岗位,把安全隐患消灭在了萌芽状态。