□高有联 报道
本报乐陵讯 “遇事难字当头,遇难退字当头,缺乏斗志,见硬就躲,遇阻就退,这样的思想要不得!”5月13日,在乐陵供电公司开展的党员评议和书记大讲堂活动中,公司党委书记曹清涛对个别党员的批评一针见血。为深入学习“王进精神”,乐陵供电公司集中开展了“向我看、跟我干、让我来”大讨论,通过党员积分评定和书记大讲堂学习交流,找差距、查不足,不断凝聚企业发展正能量。
该公司党员积分评定遵循“分类积分、量化考核；标杆引导、底线管理；奖优罚劣、激励奉献”三项基本原则。主要内容包括分值设置、积分登记、积分应用三方面,1年时间为一个积分管理周期,周末、月末、季末为积分周期排名节点。每个党员干部都把日常积分评定作为学劳模、比干劲的加速器。同时,定期举办书记大讲堂,深入查摆影响公司发展的问题和不足,并抓好工作落实。
本报乐陵讯 “遇事难字当头,遇难退字当头,缺乏斗志,见硬就躲,遇阻就退,这样的思想要不得!”5月13日,在乐陵供电公司开展的党员评议和书记大讲堂活动中,公司党委书记曹清涛对个别党员的批评一针见血。为深入学习“王进精神”,乐陵供电公司集中开展了“向我看、跟我干、让我来”大讨论,通过党员积分评定和书记大讲堂学习交流,找差距、查不足,不断凝聚企业发展正能量。
该公司党员积分评定遵循“分类积分、量化考核；标杆引导、底线管理；奖优罚劣、激励奉献”三项基本原则。主要内容包括分值设置、积分登记、积分应用三方面,1年时间为一个积分管理周期,周末、月末、季末为积分周期排名节点。每个党员干部都把日常积分评定作为学劳模、比干劲的加速器。同时,定期举办书记大讲堂,深入查摆影响公司发展的问题和不足,并抓好工作落实。