□记 者 李 振 通讯员 李 新 任从勇 报道
本报济南讯 日前,山东能源集团党委召开基层党委书记抓党建工作述职评议会,来自新矿集团、淄矿集团等10家单位的党委“一把手”会聚山东能源集团总部,面对集团党委及党员代表晒出2014年的“党建成绩单”,对基层党委书记的述职,集团党委作出的评议也可谓针针见“血”,此次述职评议会重“述”更重“评”。
“定好位置,做好工作,发挥好作用。”评议会上,淄矿集团党委书记孙中辉这样介绍党委班子去年一年的工作。这一年里,淄矿集团新建3个二级党委,减少党员空白班组49个,组织体系建设更加完备；第二批“双推双考”考察副处级岗位人选63人,“公推直选”让204人走上了班组长岗位,6个单位的党政一把手实现交叉任职,人才发展环境得到了进一步优化……这些都让这位党委书记有了“淡定”的底气。但以淄矿集团党委书记的身份对上级党委就党建工作和个人履职情况进行公开述职,这还是孙中辉的第一次。“传统观念中常把发展当成硬指标,党委工作属于‘软任务’,这使党建工作重谋划和推动发展的作用难以直观呈现,无形中削弱了党建的成效和力度。”孙中辉直言。
这点中了山东能源集团此次述职评议的重要目的。“要通过这次述职评议对基层党委特别是党委书记履行党建工作第一责任人的情况进行展示和检验,对各单位党委抓基层党建工作进行集中“会诊”。”山东能源集团党委书记卜昌森说。
这家山东省属“第一企”拥有基层党组织数量超过3200个,党员超过7万名,遍及全省14个市、省外13个省(区)以及境外5个国家和地区。眼下,凭借煤炭起家的山东能源集团面临着来自市场以及企业自身转型升级的巨大压力,企业的不稳定因素增多。“在这种情况下,更要发挥国企党组织的政治核心作用。”卜昌森说。越是困难的时候,越需要坚强有力的党建工作把关定向、坚定信心,越需要深入细致的思想政治工作理顺情绪、凝心聚力。去年以来,山东能源集团充分发挥党组织的政治核心作用,树立“不抓党建是失职、抓不好党建是不称职”的理念,广泛开展服务型党组织建设,让基层党建工作在市场逆势下迎来了新春。他们以服务型党组织建设“六进”为方向,广建党员学习政策、交流经验、提升水平的平台,健全完善了基层党组织,实现了基层党组织“全覆盖”。数量庞大的基层党员为企业的发展提供了可靠的支持,遍地开花的党支部也成为新项目开展、“走出去”创业的坚强堡垒。
此次的述职评议会重“述”更重“评”。“领导班子、中层管理人员思想观念、管理理念相对落后,有求稳怕乱的思想。”“个别单位的矿处级党员干部还存在违规使用公车等违反中央八项规定精神的问题,希望基层党委能够‘看好自己的门,管好自己的人,办好自己的事’。”不同于以往的述职评议“走过场”大于“真过堂”,此次评议真正让不少基层党委书记们“脸红出汗”。卜昌森坦言:“这些问题如果不引起重视,必将影响集团改革发展的大局,因此急需对出现的一些苗头性、倾向性问题及时‘拉拉袖子’。”
据介绍,下一步,山东能源集团还将在基层单位推进党建工作述职评议制度,实现新形势下做实做好党建工作,唱好“主角”,守好“阵地”,担负起为企业掌好舵、负好责的重任。
本报济南讯 日前,山东能源集团党委召开基层党委书记抓党建工作述职评议会,来自新矿集团、淄矿集团等10家单位的党委“一把手”会聚山东能源集团总部,面对集团党委及党员代表晒出2014年的“党建成绩单”,对基层党委书记的述职,集团党委作出的评议也可谓针针见“血”,此次述职评议会重“述”更重“评”。
“定好位置,做好工作,发挥好作用。”评议会上,淄矿集团党委书记孙中辉这样介绍党委班子去年一年的工作。这一年里,淄矿集团新建3个二级党委,减少党员空白班组49个,组织体系建设更加完备；第二批“双推双考”考察副处级岗位人选63人,“公推直选”让204人走上了班组长岗位,6个单位的党政一把手实现交叉任职,人才发展环境得到了进一步优化……这些都让这位党委书记有了“淡定”的底气。但以淄矿集团党委书记的身份对上级党委就党建工作和个人履职情况进行公开述职,这还是孙中辉的第一次。“传统观念中常把发展当成硬指标,党委工作属于‘软任务’,这使党建工作重谋划和推动发展的作用难以直观呈现,无形中削弱了党建的成效和力度。”孙中辉直言。
这点中了山东能源集团此次述职评议的重要目的。“要通过这次述职评议对基层党委特别是党委书记履行党建工作第一责任人的情况进行展示和检验,对各单位党委抓基层党建工作进行集中“会诊”。”山东能源集团党委书记卜昌森说。
这家山东省属“第一企”拥有基层党组织数量超过3200个,党员超过7万名,遍及全省14个市、省外13个省(区)以及境外5个国家和地区。眼下,凭借煤炭起家的山东能源集团面临着来自市场以及企业自身转型升级的巨大压力,企业的不稳定因素增多。“在这种情况下,更要发挥国企党组织的政治核心作用。”卜昌森说。越是困难的时候,越需要坚强有力的党建工作把关定向、坚定信心,越需要深入细致的思想政治工作理顺情绪、凝心聚力。去年以来,山东能源集团充分发挥党组织的政治核心作用,树立“不抓党建是失职、抓不好党建是不称职”的理念,广泛开展服务型党组织建设,让基层党建工作在市场逆势下迎来了新春。他们以服务型党组织建设“六进”为方向,广建党员学习政策、交流经验、提升水平的平台,健全完善了基层党组织,实现了基层党组织“全覆盖”。数量庞大的基层党员为企业的发展提供了可靠的支持,遍地开花的党支部也成为新项目开展、“走出去”创业的坚强堡垒。
此次的述职评议会重“述”更重“评”。“领导班子、中层管理人员思想观念、管理理念相对落后,有求稳怕乱的思想。”“个别单位的矿处级党员干部还存在违规使用公车等违反中央八项规定精神的问题,希望基层党委能够‘看好自己的门,管好自己的人,办好自己的事’。”不同于以往的述职评议“走过场”大于“真过堂”,此次评议真正让不少基层党委书记们“脸红出汗”。卜昌森坦言:“这些问题如果不引起重视,必将影响集团改革发展的大局,因此急需对出现的一些苗头性、倾向性问题及时‘拉拉袖子’。”
据介绍,下一步,山东能源集团还将在基层单位推进党建工作述职评议制度,实现新形势下做实做好党建工作,唱好“主角”,守好“阵地”,担负起为企业掌好舵、负好责的重任。