□记 者 李 振 通讯员 崔 鑫 报道
本报临沂讯 近期,山东能源临矿集团王楼煤矿巾帼浮选小组组长郑丽颖提出了浮选柱改造方案。改造后,浮选精煤回收率可提高3%,仅此一项年可新增效益400多万元。一线职工好点子直接作用于生产,得益于临矿集团为职工搭建的创新平台。
鼓励职工发挥聪明才智,在岗位中建功立业。临矿集团搭建职工创新创业载体和平台,举办职业技能竞赛、“素质提升”工程、“金点子”征集活动和“五小”竞赛以及降本增效、修旧利废等活动,激发了员工创新创效潜能,一大批小改小革、发明创造被应用于实际工作中,创造了巨大效益。
为使基层职工创新创效常态化,破解一线职工技术创新“有热情无渠道、有想法无资源、有专家缺服务、有成果难推广”的局面,临矿集团工会以优秀技术工人为核心班底打造出多个“技能大师工作室”,让活跃基层的兴趣小组从“民间组织”正式升级为官方认定机构,调动了一大批职工的积极性和创造性。通过构建各类创新、创效的平台和机制,发挥广大职工的聪明才智,在集团上下营造出“大众创新、万众创业”的氛围,为企业改革创新、突围转型贡献智慧和力量。
本报临沂讯 近期,山东能源临矿集团王楼煤矿巾帼浮选小组组长郑丽颖提出了浮选柱改造方案。改造后,浮选精煤回收率可提高3%,仅此一项年可新增效益400多万元。一线职工好点子直接作用于生产,得益于临矿集团为职工搭建的创新平台。
鼓励职工发挥聪明才智,在岗位中建功立业。临矿集团搭建职工创新创业载体和平台,举办职业技能竞赛、“素质提升”工程、“金点子”征集活动和“五小”竞赛以及降本增效、修旧利废等活动,激发了员工创新创效潜能,一大批小改小革、发明创造被应用于实际工作中,创造了巨大效益。
为使基层职工创新创效常态化,破解一线职工技术创新“有热情无渠道、有想法无资源、有专家缺服务、有成果难推广”的局面,临矿集团工会以优秀技术工人为核心班底打造出多个“技能大师工作室”,让活跃基层的兴趣小组从“民间组织”正式升级为官方认定机构,调动了一大批职工的积极性和创造性。通过构建各类创新、创效的平台和机制,发挥广大职工的聪明才智,在集团上下营造出“大众创新、万众创业”的氛围,为企业改革创新、突围转型贡献智慧和力量。