□本报记者 李媛 报道
近日,青岛市卫生局下发了《合同制职工工资平等集体协商工作的实施意见》,将通过工资集体协商 方式提高合同制员工待遇,并逐步实现合同制员工和事业编员工的同工同酬,提高医护人员工作积极性。 自此,不论是事业编还是合同制,医院里的护士将按照同样的标准拿工资,在同一岗位上实现同工同酬。
工作干劲更足了
3年前,宋璐来到青岛市传染病医院工作,由于不是事业编,刚到医院的她每个月工资只有1000元,再扣除保险和公积金后只能剩下800元左右,勉强够自己的花销。而同样工龄的事业编员工比她工资高了七八百元,这让她感觉十分无奈,只能通过多上夜班、多加班的方法多拿奖金,即使如此,自己的收入也比事业编同事低很多,总感觉低人一等。而宋璐这样的合同制护士在青岛各大医院中不在少数,大家的待遇情况也都差不多。
“我们医院去年就搞了同工同酬,规定不管什么编制一律按照统一标准拿工资,我的工资一下子就涨了近800元。现在干起工作来也更有劲头了,大家都在一个起跑线上,心里平衡多了。”宋璐告诉记者,随着工龄增加和同工同酬的受益,现在她每个月基本工资就能拿到2300多元。
“工作两三年,这个工资算是让职工满意了,而且其他的各项补贴都和事业编同事一样。”青岛市传染病医院院长王者令说,通过同工同酬调动起一线员工的积极性,才能让医院更良性的发展。
什么造成了不平等
目前,岛城完全实现了同工同酬的医院有市传染病医院和山东青岛中西医结合医院,涉及的合同制员工数量并不多,仅有百余人。是何原因造成了同工不同酬现象的普遍存在?
随着医改的推行,医院用工方式发生变化,合同制护士逐渐成为护理队伍的主力军。记者了解到,由于国家补贴数额有限,公立医院财政收入主要还是靠药品提成、服务收费,尤其越到基层医院这一现实越明显,因为国家财政补贴一级级分下来,到社区、乡镇医院的数额最少。但是,新医改实施后规定取消药品加成,并将补偿机制缩减为服务收费和财政补助两个渠道,具体补贴由各地方财政承担。这样一来,医院收入等于瘸了一条“腿”,医院的资金缺口加大,同工不同酬自然成为节省开支的好办法。一些基础医院的负责人表示,如果资金宽裕他们当然愿意公平对待,让合同制护工好好工作,但是目前入不敷出的状态下只好不得已为之。
同时,护理工作不受院方重视、卫生行政管理工作流于表面也是造成同工不同酬的原因。虽然从2008年开始实施的《护士条例》对于保护执业护士同工同酬的权益是个进步,但是具体的医院管理工作中对同工同酬的要求只是原则性的,没有明确的成文规定,更没有具体的法律条文可依。
稳定护士队伍的必然选择
据记者了解,在青岛大多数医院,合同制护士、临工护士所占比例超过30％,工作强度同等的情况下他们的薪酬却远低于在编职工,薪酬差距甚至达到两倍。此外,一些医院聘用的合同制护士也没有参加继续教育、职称晋升的权利,而且还无法享有国家规定的节假日待遇。
这些问题不仅侵犯了护士的劳动权益,而且严重影响了护士队伍的稳定,护理人力资源缺乏迫在眉睫。青岛市卫生局有关负责人表示,卫生系统目前有4万医务工作者,其中合同制员工有5000名,合同制员工的稳定已成为全市卫生工作的一件大事。青岛市出台工资集体协商制度,就是要从行业内开始减小这种因身份带来的工资差距,并最终实现卫生系统内的同工同酬。
据了解,除了确定各医院合同制员工的工资标准,青岛市卫生局还将建立工资增长模式,不但要同工同酬,还要让工资及时增长,此项制度今年将在卫生局直属事业单位全部推行。
近日,青岛市卫生局下发了《合同制职工工资平等集体协商工作的实施意见》,将通过工资集体协商 方式提高合同制员工待遇,并逐步实现合同制员工和事业编员工的同工同酬,提高医护人员工作积极性。 自此,不论是事业编还是合同制,医院里的护士将按照同样的标准拿工资,在同一岗位上实现同工同酬。
工作干劲更足了
3年前,宋璐来到青岛市传染病医院工作,由于不是事业编,刚到医院的她每个月工资只有1000元,再扣除保险和公积金后只能剩下800元左右,勉强够自己的花销。而同样工龄的事业编员工比她工资高了七八百元,这让她感觉十分无奈,只能通过多上夜班、多加班的方法多拿奖金,即使如此,自己的收入也比事业编同事低很多,总感觉低人一等。而宋璐这样的合同制护士在青岛各大医院中不在少数,大家的待遇情况也都差不多。
“我们医院去年就搞了同工同酬,规定不管什么编制一律按照统一标准拿工资,我的工资一下子就涨了近800元。现在干起工作来也更有劲头了,大家都在一个起跑线上,心里平衡多了。”宋璐告诉记者,随着工龄增加和同工同酬的受益,现在她每个月基本工资就能拿到2300多元。
“工作两三年,这个工资算是让职工满意了,而且其他的各项补贴都和事业编同事一样。”青岛市传染病医院院长王者令说,通过同工同酬调动起一线员工的积极性,才能让医院更良性的发展。
什么造成了不平等
目前,岛城完全实现了同工同酬的医院有市传染病医院和山东青岛中西医结合医院,涉及的合同制员工数量并不多,仅有百余人。是何原因造成了同工不同酬现象的普遍存在?
随着医改的推行,医院用工方式发生变化,合同制护士逐渐成为护理队伍的主力军。记者了解到,由于国家补贴数额有限,公立医院财政收入主要还是靠药品提成、服务收费,尤其越到基层医院这一现实越明显,因为国家财政补贴一级级分下来,到社区、乡镇医院的数额最少。但是,新医改实施后规定取消药品加成,并将补偿机制缩减为服务收费和财政补助两个渠道,具体补贴由各地方财政承担。这样一来,医院收入等于瘸了一条“腿”,医院的资金缺口加大,同工不同酬自然成为节省开支的好办法。一些基础医院的负责人表示,如果资金宽裕他们当然愿意公平对待,让合同制护工好好工作,但是目前入不敷出的状态下只好不得已为之。
同时,护理工作不受院方重视、卫生行政管理工作流于表面也是造成同工不同酬的原因。虽然从2008年开始实施的《护士条例》对于保护执业护士同工同酬的权益是个进步,但是具体的医院管理工作中对同工同酬的要求只是原则性的,没有明确的成文规定,更没有具体的法律条文可依。
稳定护士队伍的必然选择
据记者了解,在青岛大多数医院,合同制护士、临工护士所占比例超过30％,工作强度同等的情况下他们的薪酬却远低于在编职工,薪酬差距甚至达到两倍。此外,一些医院聘用的合同制护士也没有参加继续教育、职称晋升的权利,而且还无法享有国家规定的节假日待遇。
这些问题不仅侵犯了护士的劳动权益,而且严重影响了护士队伍的稳定,护理人力资源缺乏迫在眉睫。青岛市卫生局有关负责人表示,卫生系统目前有4万医务工作者,其中合同制员工有5000名,合同制员工的稳定已成为全市卫生工作的一件大事。青岛市出台工资集体协商制度,就是要从行业内开始减小这种因身份带来的工资差距,并最终实现卫生系统内的同工同酬。
据了解,除了确定各医院合同制员工的工资标准,青岛市卫生局还将建立工资增长模式,不但要同工同酬,还要让工资及时增长,此项制度今年将在卫生局直属事业单位全部推行。
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